Khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn. Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 BLLĐ và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 thánG. Đúng hay Sai?

Trường hợp:

Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải có nghĩa vụ:

Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động báo trước 03 ngày: Không được bố trí theo Đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao độnG. Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không Đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao độnG. Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao độnG. Đúng hay Sai?

Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ: Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 thánG. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 thánG. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 thánG. Đúng hay Sai?

Người lao động, người sử dụng lao động được chấm dức HĐLĐ trong trường: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật lao động 2012. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao độnG. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao độnG. Đúng hay Sai?

Hợp đồng lao động gồm những nội dung “Công việc và địa điểm làm việc; Thời hạn Hợp đồng lao động; Chế độ nâng bậc lương, bảo hiểm xã hội và BHYT, Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.