Câu hỏi:

18/03/2021 15,426 Lưu

Công ti G quyết định sa thải và yêu cầu anh T phải nộp bồi thường vì anh T tự ý nghỉ việc không có lí do khi chưa hết hạn hợp đồng. Quyết định của công ty G không vi phạm quyền bình đẳng trong lĩnh vực nào dưới đây?

A. Bình đẵng trong giao kết hợp đồng lao động.

B. Bình đẳng trong thực hiện quyền lao động.

C. Bình đẳng trong việc tổ chức lao động.

D. Bình đẳng trong tìm kiếm việc làm.

Quảng cáo

Trả lời:

verified Giải bởi Vietjack

Đáp án A

Lời giải: Quyết định của công ty G không vi phạm quyền bình đẳng trong lĩnh vực bình đẵng trong giao kết hợp đồng lao động.

CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ

Lời giải

Đáp án:  A

Lời giải: Nghi ngờ chị M tung tin nói xấu mình nên giám đốc X đã ra quyết định điều chuyển chị từ phòng kế toán sang làm nhân viên tạp vụ. Giám đốc X đã vỉ phạm nội dung giao kết hợp đồng lao động.

Lời giải

Đáp án: C

Lời giải: Trong trường hợp này, giám đốc và chị L đã vi phạm quyền bình đẳng trong lao động khi có hành vi trả lương không công bằng cho những người có năng lực như nhau.

Câu 3

A. Bình đẳng trong thực hiện quyền lao động.

B. Bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động.

C. Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.

D. Cả A,B,C.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 4

A. Được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc.

B. Ưu tiên lao động nữ trong những vỉệc liêrí qúan đến chức năng làm mệ.

C. Làm mọi công việc không phân bỉệt điều kiện làm việc.

D. Có cơ hội tiếp cận việc làm như nhau.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP