Câu hỏi:

06/09/2022 244

Nội quy lao động phải lập thành văn bản và phải niêm yết tại đơn vị sử dụng lao động

Đáp án chính xác

Sách mới 2k7: Tổng ôn Toán, Lí, Hóa, Văn, Sử, Địa... kỳ thi tốt nghiệp THPT Quốc gia 2025, đánh giá năng lực (chỉ từ 70k).

Tổng ôn Toán-lý hóa Văn-sử-đia Tiếng anh & các môn khác

Quảng cáo

Trả lời:

verified
Giải bởi Vietjack

Chọn đáp án B

Đối với người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 lao động thì không bắt buộc phải có nội quy lao động được lập thành văn bản và niêm yết tại đơn vị sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 119 Bộ luật lao động 2012 được hướng dẫn bởi Điều 27 Nghị định 05/2015/NĐ-CP

CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ

Câu 1:

Người lao động không có quyền nào sau đây?

Xem đáp án » 06/09/2022 2,136

Câu 2:

Người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho cơ sở dạy nghề, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận người học nghề không phải đóng học phí

Xem đáp án » 06/09/2022 1,084

Câu 3:

Người học nghề không phải là đối tượng chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động

Xem đáp án » 06/09/2022 1,046

Câu 4:

Cá nhân nước ngoài muốn trở thành NLĐ trong quan hệ PL về sử dụng và cung ứng lao động ít nhất phải đủ 15 tuổi

Xem đáp án » 06/09/2022 950

Câu 5:

Cơ sở dạy nghề không được đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề nếu không có căn cứ do pháp luật quy định

Xem đáp án » 06/09/2022 927

Câu 6:

Người lao động đi nghỉ hàng năm ở trong nước để thăm bố, mẹ, vợ (hoặc chồng), con thì được người sử dụng thanh toán tiền tàu xe và tiền lương trong những ngày đi đường.

Xem đáp án » 06/09/2022 581

Câu 7:

Khi lao động nam đủ 60 tuổi hoặc lđ nữ đủ 55 tuổi thì qhlđ sẽ đương nhiên bị chấm dứt

Xem đáp án » 06/09/2022 581

Bình luận


Bình luận