Trắc nghiệm trong tuyển chọn có ý nghĩa gì?

A. Phỏng vấn gián tiếp.

B. Phỏng vấn theo mẫu.

C. Phỏng vấn theo kiểu mô tả hành vi cư xử.

D. Phỏng vấn bằng tình huống.

A. Không chịu tác động của bất kỳ yếu tố nào.

B. Yếu tố thuộc về tổ chức.

C. Yếu tố thuộc về môi trường.

D. Cả B và C đúng.

A. Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực.

B. Tuyển chọn người có trình độ chuyên môn cần thiết để đạt năng suất cao, hiệu suất tốt; Tuyển người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với công việc, tổ chức

C. Cả A, B đều đúng.

A. Mức độ phức tạp của công việc.

B. Sự thỏa mãn đối với công việc.

C. Tình hình thu nhập.

D. Cả A,B,C đều đúng.

A. Khách quan theo số lượng cung cầu.

B. Theo ý định chủ quan của người lãnh đạo.

C. Theo chi phí tài chính của tổ chức.

D. Tâm lý và kỳ vọng của người xin việc.

A. Phương pháp tuyển mộ qua quảng cáo.

B. Phương pháp thông qua việc cử cán bộ của phòng nhân sự tới tuyển mộ trực tiếp tại các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề.

C. Cả A, B đều đúng.

A. Quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiều khía cạnh khác nhau.

B. Là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng bên trong tổ chức.

C. Là thu thập các thông tin về người xin việc.