Khi ảnh hưởng đe dọa lấn át, tỉ lệ công đoàn hóa và mức lương phi công đoàn trên thị trường có mối quan hệ:

A. Điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường đồng lợi nhuận của doanh nghiệp

B. Điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường bàng quan của công đoàn

C. Điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường cầu lao động

D. Điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường thỏa thuận

A. Thỏa thuận này làm cho lợi ích phía công đoàn nhận được là tối đa

B. Thỏa thuận này làm cho lợi ích phía người sử dụng lao động nhận được là tối đa

C. Thỏa thuận này làm cho ít nhất một phía nhận được lợi ích trong khi không làm cho phía bên kia bị thiệt hại

D. Thỏa thuận này làm cho cả hai phía bị thiệt hại là tối thiểu

A. Các điểm kết hợp giữa mức lương và việc làm mà công đoàn và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau

B. Các điểm kết hợp giữa mức lương và số lao động tuyển mới mà công đoàn và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau

C. Các điểm kết hợp giữa mức lương và thời gian làm việc mà công đoàn và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau

D. Các điểm kết hợp giữa mức lương và tỉ lệ phân chia lợi nhuận mà công đoàn và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau

A. Xu hướng tăng dần mức yêu sách tiền lương của công đoàn khi thời gian đình công kéo dài

B. Xu hướng giảm dần mức yêu sách tiền lương của công đoàn khi thời gian đình công kéo dài

C. Mức yêu sách tiền lương của công đoàn không thay đổi dù thời gian đình công kéo dài

D. Mức yêu sách tiền lương tối thiểu mà công đoàn sẽ chấp nhận nếu thời gian đình công kéo dài

A. Cùng thương lượng được với nhau về tiền lương và số lượng lao động cần tuyển dụng

B. Cùng thương lượng được với nhau cả về tiền lương và sự phân chia lợi nhuận của doanh nghiệp

C. Cùng thương lượng được với nhau cả về tiền lương và số lượng lao động có việc làm

D. Cùng thương lượng được với nhau cả về tiền lương và các phúc lợi xã hội khác

A. Thấp hơn

B. Cao hơn

C. Bằng nhau

D. Không xác định được