100+ câu trắc nghiệm Kinh tế lao động có đáp án - Phần 3

A. Kỹ năng

B. Tuổi

C. Thâm niên công tác

D. Tình trạng gia đình

A. Sự khác biệt thu nhập nơi đến và nơi đi

B. Sự khác biệt khí hậu nơi đến và nơi đi

C. Sự khác biệt ngôn ngữ nơi đến và nơi đi

D. Sự khác biệt môi trường làm việc nơi đến và nơi đi

A. Đường cầu lao động càng co dãn

B. Đường cầu lao động càng ít co dãn

C. Đường bàng quan của công đoàn càng xa gốc tọa độ

D. Đường bàng quan của công đoàn càng gần gốc tọa độ

A. Hoạt động tổ chức của công đoàn sẽ thuận lợi hơn ở những doanh nghiệp có đường cầu lao động ít co dãn

B. Hoạt động tổ chức của công đoàn sẽ thuận lợi hơn ở những doanh nghiệp có đường cầu lao động co dãn

C. Hoạt động tổ chức của công đoàn sẽ thuận lợi hơn ở những doanh nghiệp có đường cung lao động ít co dãn

D. Hoạt động tổ chức của công đoàn sẽ thuận lợi hơn ở những doanh nghiệp có đường cung lao động co dãn

A. Số lượng lao động thất nghiệp tăng ở khu vực có công đoàn hoạt động

B. Số lượng lao động tăng ở cả khu vực có công đoàn và không có công đoàn hoạt động

C. Số lượng lao động được thuê quá ít ở khu vực có công đoàn trong khi khu vực không có công đoàn lại thuê quá nhiều

D. Số lượng lao động được thuê quá nhiều ở khu vực có công đoàn trong khi khu vực không có công đoàn lại thuê quá ít

A. Thỏa thuận này làm cho lợi ích phía công đoàn nhận được là tối đa

B. Thỏa thuận này làm cho lợi ích phía người sử dụng lao động nhận được là tối đa

C. Thỏa thuận này làm cho ít nhất một phía nhận được lợi ích trong khi không làm cho phía bên kia bị thiệt hại

D. Thỏa thuận này làm cho cả hai phía bị thiệt hại là tối thiểu

A. Cùng thương lượng được với nhau về tiền lương và số lượng lao động cần tuyển dụng

B. Cùng thương lượng được với nhau cả về tiền lương và sự phân chia lợi nhuận của doanh nghiệp

C. Cùng thương lượng được với nhau cả về tiền lương và số lượng lao động có việc làm

D. Cùng thương lượng được với nhau cả về tiền lương và các phúc lợi xã hội khác

A. Có nhiều cơ hội đòi hỏi được một mức lương cao hơn cho người lao động

B. Có ít cơ hội đòi hỏi được một mức lương cao hơn cho người lao động

C. Không có cơ hội thương lượng về lương với người sử dụng lao động

D. Phải nhờ sự can thiệp của Nhà nước trong thỏa thuận về lương với người sử dụng lao động

A. Có nhiều cơ hội đòi hỏi được một mức lương cao hơn cho người lao động

B. Có ít cơ hội đòi hỏi được một mức lương cao hơn cho người lao động

C. Không có cơ hội thương lượng về lương với người sử dụng lao động

D. Phải nhờ sự can thiệp của Nhà nước trong thỏa thuận về lương với người sử dụng lao động

A. Điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường đồng lợi nhuận của doanh nghiệp

B. Điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường bàng quan của công đoàn

C. Điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường cầu lao động

D. Điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường thỏa thuận

A. Đường bàng quan của công đoàn tiếp xúc với đường đồng lợi nhuận của doanh nghiệp phía bên phải đường cầu lao động

B. Đường bàng quan của công đoàn tiếp xúc với đường đồng lợi nhuận của doanh nghiệp phía bên trái đường cầu lao động

C. Đường bàng quan của công đoàn tiếp xúc với đường cầu lao động

D. Đường bàng quan của công đoàn giao với đường cầu lao động

A. Với bất kì mức lương nào, các điểm nằm trên đường thỏa thuận cũng đều mang lại nhiều việc làm hơn so với thỏa thuận trong trường hợp công đoàn độc quyền

B. Các đường thỏa thuận luôn nằm phía bên trái của đường cầu lao động

C. Các điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường thỏa thuận luôn mang lại lợi ích cho ít nhất một bên mà không làm tổn hại lợi ích của bên kia

D. Đường thỏa thuận là đường có độ dốc dương

A. Cao hơn mức cân bằng của thị trường

B. Thấp hơn mức cân bằng của thị trường

C. Bằng với mức cân bằng của thị trường

D. Không xác định được khi so sánh với mức cân bằng của thị trường

A. Các điểm kết hợp giữa mức lương và việc làm mà công đoàn và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau

B. Các điểm kết hợp giữa mức lương và số lao động tuyển mới mà công đoàn và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau

C. Các điểm kết hợp giữa mức lương và thời gian làm việc mà công đoàn và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau

D. Các điểm kết hợp giữa mức lương và tỉ lệ phân chia lợi nhuận mà công đoàn và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau

A. Xu hướng tăng dần mức yêu sách tiền lương của công đoàn khi thời gian đình công kéo dài

B. Xu hướng giảm dần mức yêu sách tiền lương của công đoàn khi thời gian đình công kéo dài

C. Mức yêu sách tiền lương của công đoàn không thay đổi dù thời gian đình công kéo dài

D. Mức yêu sách tiền lương tối thiểu mà công đoàn sẽ chấp nhận nếu thời gian đình công kéo dài

A. Thấp hơn

B. Cao hơn

C. Bằng nhau

D. Không xác định được

A. Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường cầu lao động

B. Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường đồng lợi nhuận

C. Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường bàng quan của công đoàn

D. Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường thỏa thuận

A. Tăng lên

B. Giảm đi

C. Không thay đổi

D. Khó xác định được

A. Thiếu thông tin về thiệt hại và hậu quả của đình công hoặc thông tin bất đối xứng về tình hình tài chính doanh nghiệp

B. Lợi nhuận của doanh nghiệp tăng mạnh

C. Doanh nghiệp thay đổi chính sách tuyển dụng nhân sự

D. Doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất

A. Nằm trên đường cầu lao động

B. Không nằm trên đường cầu lao động

C. Nằm trên đường cung lao động

D. Không nằm trên đường cung lao động

A. Tỉ lệ thuận

B. Tỉ lệ nghịch

C. Độc lập

D. Không xác định

A. Tỉ lệ thuận

B. Tỉ lệ nghịch

C. Độc lập

D. Không xác định