Định nghĩa về quyền lực:

A. Sự thống trị của một số ít thành viên.

B. Xuất hiện sự liên minh của các nhóm nhỏ.

C. Sử dụng trí tuệ tập thể.

D. Khó đạt sự thống nhất ý kiến.

A. Lãnh đạo là cư xử của một cá nhân khi anh ta chỉ đạo các hoạt động của nhóm để đạt tới những mục tiêu chung.

B. Lãnh đạo là sự khởi xướng và duy trì cấu trúc trong sự mong đợi và sự tương tác.

C. Lãnh đạo là sự tương tác giữa những con người trong đó một người trình bày những thông tin để những người khác trở nên bị thuyết phục với những kết cục của anh ta…và kết cục này sẽ được hoàn thiện khi đối tượng cư xử theo những điều được đề nghị hoặc đòi hỏi.

D. Lãnh đạo là quá trình ảnh hưởng tới những hoạt động của nhóm có tổ chức để đạt tới mục tiêu.

A. Sự kiểm soát đối với các nguồn lực và phần thưởng; sự kiểm soát đối với sự trừng phạt; sự kiểm soát đối với thông tin.

B. Việc kiểm soát đối với quá trình ra quyết định; liên minh; kết nạp; thể chế hóa.

C. Tài năng chuyên môn.

D. Sự thân thiện/trung thành; sức thu hút, hấp dẫn.

A. Quyền lực vị trí.

B. Quyền lực cá nhân.

C. Quyền lực chính trị.

D. Tất cả đều đúng.

A. Cho đi một cái gì đó nhằm đạt được cái khác.

B. Được sử dụng tốt ở nơi cả hai bên đều có quyền ngang bằng nhau và đều có quyền thưởng cho nhau.

C. Nhược điểm là tập cho đối tượng quen với sự trao đổi.

D. Tất cả đều đúng.

A. Chú trọng vào những đặc tính cá nhân của người lãnh đạo.

B. Chú trọng vào xem xét những điều mà người lãnh đạo làm trên cương vị công tác của họ.

C. Chú trọng vào việc xác định các đặc tính của tình huống như quyền hạn của người lãnh đạo, thực chất của công việc được thực hiện bởi đơn vị của người lãnh đạo, mức độ động viên và năng lực thực hiện nhiệm vụ của người lao động.

D. Tất cả đều đúng.

A. Một người.

B. Một nhóm người.

C. Một tổ chức hoặc các đồ vật.

D. Tất cả đều đúng.