400+ câu trắc nghiệm Lãnh đạo có đáp án - Phần 8

A. Chiến lược thân thiện.

B. Chiến lược mặc cả.

C. Chiến lược liên minh.

D. Tất cả đều sai.

A. Thay đổi phát triển.

B. Thay đổi chuyển dạng.

C. Cả 2 câu trên đều đúng.

D. Cả 2 câu trên đều sai.

A. Là quá trình ảnh hưởng tới thái độ và giả định của các thành viên tổ chức tạo nên sự nhiệt tình.

B. Là những phẩm chất có khả năng tạo nguồn cảm hứng, sức lôi cuốn, hấp dẫn, huyền bí, siêu phàm.

C. Là một tổ chức mới năng động, hiệu quả, thích ứng được với môi trường.

D. Cả 3 câu trên.

A. Phẩm chất và hành vi của người lãnh đạo.

B. Mức độ độc đoán của người lãnh đạo.

C. Cả 2 câu trên đều sai.

D. Cả hai câu trên đều đúng.

A. Tầm nhìn.

B. Sử dụng những chiến lược độc đáo.

C. Tự tin trong giao tiếp và thông tin.

D. Cả 3 câu trên.

A. Làm tăng sự tham gia.

B. Kiểm tra sự nhất trí, đồng ý.

C. Chỉ đạo và hướng dẫn thảo luận.

D. Cả 3 câu trên đều đúng.

A. Sự thống trị của một số ít thành viên.

B. Xuất hiện sự liên minh của các nhóm nhỏ.

C. Sử dụng trí tuệ tập thể.

D. Khó đạt sự thống nhất ý kiến.

A. Tiếp cận truyền thống và nhóm lãnh đạo.

B. Độc đoán và hỗ trợ.

C. Cả 2 câu trên đều đúng.

D. Cả 2 câu trên đều sai.

A. Người lãnh đạo không có những thông tin cần thiết để xác định thực chất và những nguyên nhân của vấn đề.

B. Cách thức để đạt đến mục tiêu.

C. Những mục tiêu mới hoặc cao hơn được thiết lập.

D. Cả 3 câu trên đều đúng.

A. Các thành viên viết các ý tưởng của mình ra giấy mà không thảo luận.

B. Đóng góp ý kiến cho ý tưởng của một thành viên.

C. Tiếp tục với ý kiến của các thành viên khác.

D. Cả 3 câu trên đều đúng.

A. Lãnh đạo là cư xử của một cá nhân khi anh ta chỉ đạo các hoạt động của nhóm để đạt tới những mục tiêu chung.

B. Lãnh đạo là sự ảnh hưởng (tác động) mang tính tương tác, được thực hiện trong một tình huống, được chỉ đạo thông qua quá trình thông tin để đạt tới những mục tiêu cụ thể.

C. Lãnh đạo là sự khởi xướng và duy trì cấu trúc trong sự mong đợi và sự tương tác.

D. Lãnh đạo là quá trình ảnh hưởng tới những hoạt động của nhóm có tổ chức để đạt tới mục tiêu.

A. Lãnh đạo là cư xử của một cá nhân khi anh ta chỉ đạo các hoạt động của nhóm để đạt tới những mục tiêu chung.

B. Lãnh đạo là sự ảnh hưởng (tác động) mang tính tương tác, được thực hiện trong một tình huống, được chỉ đạo thông qua quá trình thông tin để đạt tới những mục tiêu cụ thể.

C. Lãnh đạo là sự khởi xướng và duy trì cấu trúc trong sự mong đợi và sự tương tác.

D. Lãnh đạo là quá trình ảnh hưởng tới những hoạt động của nhóm có tổ chức để đạt tới mục tiêu.

A. Lãnh đạo là cư xử của một cá nhân khi anh ta chỉ đạo các hoạt động của nhóm để đạt tới những mục tiêu chung.

B. Lãnh đạo là sự khởi xướng và duy trì cấu trúc trong sự mong đợi và sự tương tác.

C. Lãnh đạo là sự tương tác giữa những con người trong đó một người trình bày những thông tin để những người khác trở nên bị thuyết phục với những kết cục của anh ta…và kết cục này sẽ được hoàn thiện khi đối tượng cư xử theo những điều được đề nghị hoặc đòi hỏi.

D. Lãnh đạo là quá trình ảnh hưởng tới những hoạt động của nhóm có tổ chức để đạt tới mục tiêu.

A. Chú trọng vào những đặc tính cá nhân của người lãnh đạo.

B. Chú trọng vào xem xét những điều mà người lãnh đạo làm trên cương vị công tác của họ.

C. Cả a và b đều đúng.

D. Cả a và b đều sai.

A. Chú trọng vào những đặc tính cá nhân của người lãnh đạo.

B. Chú trọng vào xem xét những điều mà người lãnh đạo làm trên cương vị công tác của họ.

C. Chú trọng vào việc xác định các đặc tính của tình huống như quyền hạn của người lãnh đạo, thực chất của công việc được thực hiện bởi đơn vị của người lãnh đạo, mức độ động viên và năng lực thực hiện nhiệm vụ của người lao động.

D. Tất cả đều đúng.

A. Một người.

B. Một nhóm người.

C. Một tổ chức hoặc các đồ vật.

D. Tất cả đều đúng.

A. Sự tích cực, nhiệt tình tham gia.

B. Sự tuân thủ, sự phục tùng.

C. Sự kháng cự, chống đối.

D. Tất cả đều đúng.

A. Là khả năng ảnh hưởng đến người khác. Người có quyền lực có thể sử dụng hay không sử dụng nó, được gọi là quyền lực tiềm năng.

B. Quyền lực là trong nhận thức của đối tượng: Chủ thể chỉ có khả năng để mở rộng, sự mở rộng tới những người nhận thức về nó.

C. Quyền lực trong tổ chức đã đạt được và con người có khả năng làm tăng hay giảm quyền lực của họ.

D. Tất cả đều đúng.

A. Quyền lực vị trí.

B. Quyền lực cá nhân.

C. Quyền lực chính trị.

D. Tất cả đều đúng.

A. Quyền chuyên môn là tài năng chuyên môn trong việc giải quyết các vấn đề hoặc trong việc thực hiện những nhiệm vụ đặc biệt.

B. Trong ngắn hạn, kiến thức và năng lực chủ thể sẽ được bộc lộ, được kiểm chứng.

C. Bằng chứng thể hiện tài năng chuyên môn là thông qua bằng cấp, học hàm, học vị, bằng phát minh sáng chế, các công trình khoa học…

D. Sự thuyết phục nhất của tài năng chuyên môn là thông qua giải quyết các vấn đề quan trọng, đưa ra những quyết định đúng.