Khi thực hiện công việc, một cán bộ quản lý nhận thấy sự can thiệp của tuyến tham mưu là quá mức, tạo ra sự lấn át tuyến chỉ huy sản xuất. Hướng xử lý đúng nhất:

A. Không có quan hệ với cấp dưới.

B. Được ra quyết định cho cấp dưới theo tuyến quản lý nếu được phân quyền và ủy quyền.

C. Được ra quyết định về mọi vấn đề cho cấp dưới theo tuyến quản lý.

D. Không được ra quyết định cho cấp dưới theo tuyến quản lý, mà chỉ kiểm tra việc thực hiện quyết định của họ.

A. Ít nhân viên.

B. Ít khâu cấp.

C. Ít thông tin.

D. Ít quyết định.

A. Hỗn hợp trực tuyến- chức năng.

B. Theo thị trường.

C. Ma trận.

D. Chức năng.

A. Người lao động luôn tin vào tính pháp lý của các quy tắc, quy chế, và quyền hạn của chủ thể quản lý.

B. Tính thống trị của người có quyền lực.

C. Có niềm tin vào truyền thống và tính chính đáng của người có quyền lực.

D. Quyền lực được tạo nên từ những tính mẫu mực của một cá nhân.

A. Quan hệ giữa chủ tịch Hội đồng tư vấn với quản đốc phân xưởng.

B. Quan hệ chỉ đạo của giám đốc với quản đốc phân xưởng.

C. Quan hệ giữa tổ trưởng sản xuất với công nhân trong tổ.

D. Quan hệ giữa trưởng phòng tài chính với cán bộ trong phòng.

A. Mang tính chất hòa giải

B. Mang tính chất quan trọng

C. Mang tính chất thương lượng

D. Mang tính chất hành chính