H.Fayol đã nêu 4 điểm cơ bản nhằm bảo đảm công việc kiểm tra có thể thực hiện một cách hữu hiệu. Điểm nào nếu không làm được thì sẽ không đạt mục tiêu kiểm tra?

A. Gương mẫu

B. Chăm lo đoàn kết nội bộ, trung thành, chủ động và tận tình trong công việc

C. Định kỳ kiểm tra và thể hiện kết quả kiểm tra bằng biểu đồ

D. Nắm vững hợp đồng lao động ký giữa doanh nghiệp và công nhân

A. Ổn định nhân viên

B. Tinh thần đoàn kết

C. Tinh thần sáng tạo

D. Phân công lao động

A. Hoạch định

B. Tổ chức

C. Kiểm tra

D. Lãnh đạo

A. Đo giờ, bấm nút và sau này là chụp ảnh, quay phim để xây dựng định mức lao động tiên tiến

B. Chọn lọc kỹ và đào tạo công phu đội ngũ đốc công để họ có khả năng chỉ bảo được cách việc tốt nhất cho công nhân

C. Giao "phiếu chỉ dẫn" thực hiện công việc cho từng công nhân

D. Trước khi giao việc cho công nhân phải nghiên cứu hợp lý hóa lao động

A. Xem xét kỹ những đặc điểm từng đối tượng quản lý, những điều kiện và bối cảnh cụ thể

B. Vận dụng có mức độ, linh hoạt theo hoàn cảnh và tình huống nhất định

C. Vận dụng có mức độ linh hoạt tùy theo đặc điểm từng đối tượng

D. Vận dụng trong một tổng thể hài hòa và linh hoạt có mức độ phù hợp với điều kiện cụ thể.