Yếu tố nào của quản trị nhân lực được thể hiện qua 1 số nội dung sau : người lđ thực hiện công việc như thế nào, để thực hiện công việc đó cần hộ tụ những tiêu chuẩn, , trình độ nào, khi nào công việc được hoàn thành?

A. Xác định công việc cần phân tích.

B. Xác định các phương pháp thu thập thông tin.

C. Tiến hành thu thập thông tin.

D. Xin ý kiến ban lãnh đạo về phiếu yêu cầu kỹ thuật chuyên môn.

A. Các kĩ năng quản trị nguồn nhân lực và xây dựng môi trường văn hóa

B. Áp dụng chiếc lược nguồn nhân lực phối hợp với chiếc lược kinh doanh

C. Hoạch định nguồn nhân lực hướng theo thị trường

D. Cho phép nhà quản trị phụ trách bộ phận quản trị nhân lực tham gia hoạch định chiến lược kinh doanh

A. Văn bản tóm tắt các yêu cầu về các kiến thức đào tạo, kinh nghiệm và khả năng cũng như các phảm chất cá nhân cần thiết để hoàn thành tốt 1 công việc cụ thể xác định.

B. Một văn bản liệt kê các thước đo kết quả thưc hiện công việc .

C. Một văn bản liệt kê các nhiệm vụ, trách nhiệm và các điều kiện lao động cũng như các mối quan hệ công tác của 1 công việc cụ thể

D. Một văn bản liệt kê các kết quả tối thiểu mà người đảm nhận công việc phải đạt được.

A. Bản yêu cầu kỹ thuật công việc

B. Bản mô tả công việc

C. Bản nội quy trong doanh nghiệp

D. Bản phân công công việc

A. Trưởng phòng kinh doanh và tiếp thị

B. Ban quản lý

C. Bộ phận nhân sự

D. Công đoàn cơ sở

A. Toàn cầu hoá

B. Tiến bộ công nghệ

C. Xuất khẩu công việc

D. Nấc thang giá trị sống thay đổi

A. Kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp

B. Quy trình sản xuất

C. Hồ sơ nhân viên

D. Bảng khảo sát nhân viên