Nhân viên được cung cấp thông tin về những nơi quan trọng cần liên hệ, vấn đề bảo hộ lao động, lịch sử doanh nghiệp … thông qua:

A. Cầu nhân lực và cung nhân lực

B. Cân đối nguồn lao động bên trong và bên ngoài doanh nghiệp

C. Cân đối chi phí lao động bên trong và bên ngoài doanh nghiệp

D. Cân bằng giữa nhu cầu tổ chức và khả năng tài chính

A. Luật lao động

B. Văn hoá doanh nghiệp

C. Cơ cấu tổ chức

D. Phân tích công việc

A. Trực tiếp

B. Gián tiếp

C. Thông qua bên thứ ba

D. Chỉ dành cho nguồn nội bộ

A. Hội nhập

B. Huấn luyện

C. Kèm cặp tại chỗ

D. Trò chơi kinh doanh

A. Phương pháp khuynh hướng

B. Phương pháp hồi quy

C. Phương pháp Delphi

D. Phương pháp tỷ lệ

A. Kinh tế

B. Xã hội

C. Pháp luật

D. Nghỉ hưu

A. Ứng viên chưa hiểu rõ về doanh nghiệp đang tuyển

B. Ứng viên rất sẵn sàng làm việc

C. Ứng viên có phẩm chất tốt

D. Ứng viên kỳ vọng quá nhiều vào doanh nghiệp