Những bước tiến có tính chất hệ thống và có cân nhắc tính toán của nhân viên trong suốt quá trình làm việc được xem là:

A. Kinh tế

B. Xã hội

C. Pháp luật

D. Nghỉ hưu

A. Trắc nghiệm thái độ

B. Trắc nghiệm tinh thần

C. Trắc nghiệm khả năng

D. Trắc nghiệm kiến thức tổng quát

A. Mô tả công việc

B. Tiêu chuẩn công việc

C. Bảng đánh giá kết quả công việc

D. Bảng tính lương

A. Cầu nhân lực < Cung nhân lực nội bộ (bên trong)

B. Cầu nhân lực > Cung nhân lực nội bộ (bên trong)

C. Cung nhân lực < Cầu nhân lực nội bộ (bên trong)

D. Cung nhân lực > Cầu nhân lực nội bộ (bên trong)

A. Tuyển bên ngoài

B. Làm thêm giờ

C. Thuê nhân viên thời vụ

D. Chia sẻ công việc

A. Tuyển dụng

B. Tuyển chọn

C. Tuyển mộ

D. Thử việc

A. Nhờ người quen giới thiệu

B. Đăng báo

C. Qua trung tâm giới thiệu việc làm

D. Liên hệ các trường