Những bước tiến có tính chất hệ thống và có cân nhắc tính toán của nhân viên trong suốt quá trình làm việc được xem là:

A. Cầu nhân lực và cung nhân lực

B. Cân đối nguồn lao động bên trong và bên ngoài doanh nghiệp

C. Cân đối chi phí lao động bên trong và bên ngoài doanh nghiệp

D. Cân bằng giữa nhu cầu tổ chức và khả năng tài chính

A. Trực tiếp

B. Gián tiếp

C. Thông qua bên thứ ba

D. Chỉ dành cho nguồn nội bộ

A. Tuyển bên ngoài

B. Làm thêm giờ

C. Thuê nhân viên thời vụ

D. Chia sẻ công việc

A. Cầu nhân lực < Cung nhân lực nội bộ (bên trong)

</>

B. Cầu nhân lực > Cung nhân lực nội bộ (bên trong)

C. Cung nhân lực < Cầu nhân lực nội bộ (bên trong)

</>

D. Cung nhân lực > Cầu nhân lực nội bộ (bên trong)

A. Hội nhập

B. Huấn luyện

C. Kèm cặp tại chỗ

D. Trò chơi kinh doanh

A. Luật lao động

B. Văn hoá doanh nghiệp

C. Cơ cấu tổ chức

D. Phân tích công việc

A. Nhân viên nghỉ việc

B. Tự nộp đơn

C. Đang tìm việc

D. Nhân viên đang làm việc