Tại sao HR Metrics và Analytics được coi là quan trọng trong quá trình ra quyết định của quản lý?

A. Bằng cách cung cấp dữ liệu số liệu chính xác

B. Đưa ra thông tin hỗ trợ quyết định

C. Giảm chi phí tổ chức

D. Cả A và B đều đúng

A. Tất cả những điều trên

B. Các chỉ số được sử dụng để đo lường hoặc kiểm tra các chương trình và hoạt động nhân sự

C. Các chỉ số nhân sự được sử dụng thường xuyên nhất trong các tổ chức

D. Cơ sở cho các chương trình đánh giá chuẩn HR

A. Đúng

B. Sai

A. bắt đầu bằng việc xác định những gì người dùng muốn

B. bắt đầu bằng dự toán ngân sách

C. yêu cầu dịch vụ tư vấn bên ngoài

D. là nhiệm vụ mà chỉ có quản lý cấp trên mới quản lý

A. Giảm chi phí tính toán

B. Cả B và C đều đúng

C. Cung cấp thông tin hỗ trợ ra quyết định tốt hơn

D. Tạo ra hiệu suất tổ chức tốt hơn

A. chúng là một cách để lưu trữ dữ liệu

B. họ cung cấp câu trả lời cho các câu hỏi về dữ liệu được lưu trữ trong cơ sở dữ liệu

C. họ đưa ra định hướng cho chiến lược nhân sự

D. cho phép bạn thao tác thông tin

A. đề xuất với ban quản lý và phân tích nhu cầu

B. tài liệu và đánh giá

C. thông số kỹ thuật hệ thống và thiết kế hệ thống,

D. tài liệu và thiết kế hệ thống