Doanh nghiệp A có số lao động bình quân tháng 1/N là 400 người, tháng 2 doanh nghiệp ngừng hoạt động do tính thời vụ của công việc. Số lao động ngày 1/3 và 1/4 là 410 và 430 người. Số lao động bình quân quý II là 460 người. Số lao động bình quân của doanh nghiệp A trong 6 tháng đầu năm N: 

Mô hình dự đoán dựa vào hàm xu thế tuyến tính trên cơ sở số liệu lực lượng lao động của Sóc Trăng giai đoạn (2016-2020) có hệ số tự do là 342.4 và hệ số góc là 6.81. Dự đoán lực lượng lao động của Sóc Trăng năm 2022:

Doanh nghiệp A có số lao động bình quân tháng 8, tháng 9 năm N lần lượt là 460 và 483 người. Doanh nghiệp A sử dụng số lao động bình quân tháng 9 so với tháng 8 năm N:

Doanh nghiêp X có số lao độ ng bình quân tháng 8, 9, 10, 11, 12 năm N lần lượṭ là 253, 268, 280, 300, 314 người. Số lao động bình quân 5 tháng cuối năm N của doanh nghiệp X:

Doanh nghiêp X có số lao động bình quân tháng 1, 2, 3 năm N lần lượt là 230,̣ 240, 250 người. Số lao động bình quân quý I năm N của doanh nghiệp X:

Doanh nghiệp X có số lao động bình quân quý III, quý IV năm N lần lượt là 543 và 557 người. Số lao động bình quân 6 tháng cuối năm N của doanh nghiệp X:

Cho dãy số thời gian lực lượng lao động thành thị của Việt Nam giai đoạn (2016-2020)

Tốc độ phát triển bình quân lực lượng lao động thành thị của Việt Nam giai đoạn (20162020) là:

Cho dãy số thời gian lực lượng lao động thành thị của Việt Nam giai đoạn (2016-2020):

Lượng tăng (giảm) tuyệt đối bình quân lực lượng lao động thành thị của Việt Nam giai đoạn (2016-2020) là: