Những người lao động bỏ lực lượng lao động vì họ tin rằng việc làm quá đáng sợ và không có giá trị tìm việc được các nhà kinh tế phân loại là:

A. Phụ nữ sẽ đảm nhận tương đối nhiều công việc gia đình và chợ búa hơn.

B. Phụ nữ sẽ đảm nhận tương đối nhiều công việc thị trường hơn và người chồng sẽ đảm nhận công việc gia đình tương đối nhiều hơn.

C. Cả người chồng và người vợ sẽ dành nhiều giờ giải trí hơn mỗi tuần.

D. Người chồng sẽ đảm nhận tương đối nhiều công việc thị trường hơn và giữ nguyên khối lượng công việc gia đình tương đối.

A. Chi phí liên quan đến việc đào tạo hội nhập.

B. Đóng góp của người sử dụng lao động vào bảo hiểm xã hội.

C. Tiền công giờ doanh nghiệp trả.

D. Chi phí liên quan đến các phúc lợi hưu trí.

A. Phần trăm suy giảm việc làm sẽ càng lớn khi tiền công tăng.

B. Tỷ lệ giữa lương của công đoàn và ngoài công đoàn càng trở nên lớn hơn.

C. Phần trăm suy giảm việc làm sẽ càng nhỏ khi tiền công tăng.

D. Tác động lên thị trường đầu ra sẽ càng lớn khi mức tiền công tăng.

A. Là những người học nhanh và ít có khả năng bỏ việc.

B. Được các nhà tuyển dụng cũ mô tả là “tuân thủ chăm chỉ”.

C. Là những người học chậm và do đó cần được đào tạo nhiều nhất.

D. Đã thể hiện xu hướng nhảy việc và do đó thực sự cần được đào tạo để thuyết phục họ rằng đây là một công ty tuyệt vời.

A. Không thể biết được hướng tác động lên tổng thu nhập nếu không biết về giá trị tuyệt đối của hệ số co giãn của đường cầu.

B. Tổng thu nhập sẽ tăng lên.

C. Tổng thu nhập sẽ giảm.

D. Tổng thu nhập sẽ không thay đổi.

A. Bằng giá trị sản phẩm cận biên của lao động.

B. Ở mức giữa mức tiền công được xác định trong thị trường cạnh tranh và chi phí lao động biên.

C. Thấp hơn mức lương tối thiểu do chính phủ quy định.

D. Thấp hơn mức lương được xác định trong thị trường lao động cạnh tranh