Khi một công ty cung cấp chương trình đào tạo chuyên biệt, điều gì sẽ xảy ra đối với khoảng cách giữa tiền lương sau đào tạo và sản phẩm cận biên khi lãi suất thị trường giảm?

A. Chi phí thay đổi theo số lượng lao động.

B. Chi phí cho lao động ngoài tiền công.

C. Chi phí thay đổi theo số lượng lao động nhưng không thay đổi theo số giờ làm việc của mỗi công nhân.

D. Chi phí tuyển dụng và đào tạo.

A. Sự dịch chuyển của đường cầu lao động càng lớn.

B. Độ co giãn của cầu lao động theo tiền công càng cao.

C. Hệ số co giãn của cầu lao động theo lương càng thấp.

D. Họ càng có xu hướng sử dụng một tỷ lệ vốn trên lao động cố định trong quá trình sản xuất.

A. "Những người lao động thoái chí"

B. "Người bỏ cuộc"

C. "Người không có năng lực"

D. "Người thất nghiệp"

A. Chi phí liên quan đến việc đào tạo hội nhập.

B. Đóng góp của người sử dụng lao động vào bảo hiểm xã hội.

C. Tiền công giờ doanh nghiệp trả.

D. Chi phí liên quan đến các phúc lợi hưu trí.

A. Khi Sơn kiếm được 160 đô la trong một công việc 8 giờ, anh ấy xác định khoản giá trị 40 đô la cho thời gian ở nhà đã bị bỏ qua để làm việc giờ thứ 9.

B. Sơn đang kiếm được 20 đô la một giờ trong công việc 8 giờ của anh ấy.

C. Sơn thà làm việc 9 giờ và kiếm nhiều hơn.

D. Sơn đang kiếm được nhiều tiền từ làm thêm giờ.

A. Không tìm được các công việc có điều kiện làm việc tốt hơn.

B. Bị trả lương thấp.

C. Thích rủi ro mạo hiểm.

D. Thấy các công việc này trả công cao hơn các công việc kháC.