Giả sử DN có 500 lao động làm việc 40 giờ mỗi tuần. Một người lao động kiếm được 10 đô la mỗi giờ và có trợ cấp phúc lợi là 200 đô mỗi tuần, trong đó 150 đô la là chi phí bán cố định. Gọi tổng chi phí cận biên của việc tăng thời gian làm việc thêm 1 giờ mỗi tuần cho một công nhân là (MEH). Giả sử công ty không trả tiền làm thêm giờ MEH sẽ bằng bao nhiêu? A. 30000.

A. Phần trăm suy giảm việc làm sẽ càng lớn khi tiền công tăng.

B. Tỷ lệ giữa lương của công đoàn và ngoài công đoàn càng trở nên lớn hơn.

C. Phần trăm suy giảm việc làm sẽ càng nhỏ khi tiền công tăng.

D. Tác động lên thị trường đầu ra sẽ càng lớn khi mức tiền công tăng.

A. Là những người học nhanh và ít có khả năng bỏ việc.

B. Được các nhà tuyển dụng cũ mô tả là “tuân thủ chăm chỉ”.

C. Là những người học chậm và do đó cần được đào tạo nhiều nhất.

D. Đã thể hiện xu hướng nhảy việc và do đó thực sự cần được đào tạo để thuyết phục họ rằng đây là một công ty tuyệt vời.

A. Phụ nữ sẽ đảm nhận tương đối nhiều công việc gia đình và chợ búa hơn.

B. Phụ nữ sẽ đảm nhận tương đối nhiều công việc thị trường hơn và người chồng sẽ đảm nhận công việc gia đình tương đối nhiều hơn.

C. Cả người chồng và người vợ sẽ dành nhiều giờ giải trí hơn mỗi tuần.

D. Người chồng sẽ đảm nhận tương đối nhiều công việc thị trường hơn và giữ nguyên khối lượng công việc gia đình tương đối.

A. Chi phí liên quan đến việc đào tạo hội nhập.

B. Đóng góp của người sử dụng lao động vào bảo hiểm xã hội.

C. Tiền công giờ doanh nghiệp trả.

D. Chi phí liên quan đến các phúc lợi hưu trí.

A. số tiền mà người lao động cuối cùng sẵn sàng trả để có môi trường làm việc ít tiếng ồn.

B. số tiền nhiều nhất mà 1 lao động sẵn sàng trả để thay đổi môi trường làm việc.

C. số tiền ít nhất cần để thu hút 1 người lao động làm việc trong môi trường có tiếng ồn cao.

D. khoản tiền đủ để thu hút một lao động bất kỳ làm công việc có tiếng ồn cao

A. giảm; tăng

B. tăng; tăng

C. tăng; giảm

D. giảm; giảm