Tại sao pháp luật lao động lại cần thiết trong việc điều chỉnh quan hệ lao động?
A. Vì nó giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo sự công bằng trong các quan hệ lao động.
B. Vì nó giúp tăng cường quyền lực của các cơ quan nhà nước.
C. Vì nó giúp giảm chi phí cho doanh nghiệp.
D. Vì nó giúp tăng trưởng kinh tế nhanh chóng.
Quảng cáo
Trả lời:
Giải bởi Vietjack
Đáp án đúng là: A
Giải thích: Pháp luật lao động giúp đảm bảo sự công bằng và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động, tạo ra sự ổn định trong quan hệ lao động.
Hot: 1000+ Đề thi giữa kì 1 file word cấu trúc mới 2025 Toán, Văn, Anh... lớp 1-12 (chỉ từ 60k). Tải ngay
Sách thầy cô Vietjack biên soạn:
- Trọng tâm Hóa học 11 dùng cho cả 3 bộ sách Kết nối, Cánh diều, Chân trời sáng tạo VietJack - Sách 2025 ( 58.000₫ )
- Trọng tâm Sử, Địa, GD KTPL 11 cho cả 3 bộ Kết nối, Chân trời, Cánh diều VietJack - Sách 2025 ( 38.000₫ )
- Sách lớp 11 - Trọng tâm Toán, Lý, Hóa, Sử, Địa lớp 11 3 bộ sách KNTT, CTST, CD VietJack ( 52.000₫ )
- Sách lớp 10 - Combo Trọng tâm Toán, Văn, Anh và Lí, Hóa, Sinh cho cả 3 bộ KNTT, CD, CTST VietJack ( 75.000₫ )
CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ
Câu 1
A. Quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
B. Quan hệ lao động gia đình và quan hệ lao động xã hội.
C. Quan hệ giữa người sử dụng lao động và chính phủ.
D. Quan hệ lao động công đoàn và quan hệ lao động nhà nước.
Lời giải
Đáp án đúng là: A
Giải thích: Quan hệ lao động có hai hình thức chính: quan hệ cá nhân (giữa người lao động và người sử dụng lao động) và quan hệ tập thể (giữa tổ chức lao động, như công đoàn, với người sử dụng lao động).
Câu 2
A. Quan hệ xã hội giữa người lao động và người sử dụng lao động trong việc thuê mướn và trả lương.
B. Quan hệ xã hội giữa các doanh nghiệp.
C. Quan hệ giữa tổ chức công đoàn và nhà nước.
D. Quan hệ giữa các cơ quan nhà nước với doanh nghiệp.
Lời giải
Đáp án đúng là: A
Giải thích: Quan hệ lao động là mối quan hệ phát sinh từ việc người lao động làm việc cho người sử dụng lao động, liên quan đến thuê mướn và trả lương.
Câu 3
A. Quan hệ về việc làm, học nghề, bồi thường thiệt hại, bảo hiểm xã hội, và giải quyết tranh chấp lao động.
B. Quan hệ về đất đai và tài chính.
C. Quan hệ về gia đình và hôn nhân.
D. Quan hệ về giáo dục và đào tạo.
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 4
A. Chỉ áp dụng đối với người lao động trong doanh nghiệp
B. Áp dụng đối với cả người sử dụng lao động và người lao động
C. Chỉ áp dụng khi có tranh chấp lao động xảy ra
D. Chỉ áp dụng đối với các tổ chức, doanh nghiệp lớn
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 5
A. Quan hệ lao động cá nhân là mối quan hệ giữa một người lao động và một người sử dụng lao động, trong khi quan hệ lao động tập thể liên quan đến các nhóm lao động hoặc tổ chức đại diện của lao động.
B. Quan hệ lao động cá nhân chỉ xảy ra trong các công ty nhỏ, còn quan hệ lao động tập thể xảy ra trong các công ty lớn.
C. Quan hệ lao động cá nhân chỉ liên quan đến người lao động, còn quan hệ lao động tập thể chỉ liên quan đến người sử dụng lao động.
D. Quan hệ lao động cá nhân liên quan đến việc làm, còn quan hệ lao động tập thể chỉ liên quan đến tranh chấp lao động.
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 6
A. Bảo vệ quyền tuyển dụng lao động và thương lượng với đại diện tập thể
B. Quyền yêu cầu người lao động làm việc miễn phí khi có nhu cầu
C. Quyền tăng lương bất kỳ lúc nào mà không cần thông báo
D. Quyền miễn trừ trách nhiệm khi xảy ra tai nạn lao động
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Nhắn tin Zalo