Giải thích: Pháp luật lao động điều chỉnh các quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động, việc làm, và các quyền lợi liên quan.

Câu 2/39

Quan hệ lao động là gì?

A. Quan hệ xã hội giữa người lao động và người sử dụng lao động trong việc thuê mướn và trả lương.

B. Quan hệ xã hội giữa các doanh nghiệp.

C. Quan hệ giữa tổ chức công đoàn và nhà nước.

D. Quan hệ giữa các cơ quan nhà nước với doanh nghiệp.

Lời giải

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Quan hệ lao động là mối quan hệ phát sinh từ việc người lao động làm việc cho người sử dụng lao động, liên quan đến thuê mướn và trả lương.

Câu 3/39

Quan hệ lao động bao gồm những loại quan hệ nào?

A. Quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.

B. Quan hệ lao động gia đình và quan hệ lao động xã hội.

C. Quan hệ giữa người sử dụng lao động và chính phủ.

D. Quan hệ lao động công đoàn và quan hệ lao động nhà nước.

Lời giải

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Quan hệ lao động có hai hình thức chính: quan hệ cá nhân (giữa người lao động và người sử dụng lao động) và quan hệ tập thể (giữa tổ chức lao động, như công đoàn, với người sử dụng lao động).

Câu 4/39

Quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động bao gồm các quan hệ nào?

A. Quan hệ về việc làm, học nghề, bồi thường thiệt hại, bảo hiểm xã hội, và giải quyết tranh chấp lao động.

B. Quan hệ về đất đai và tài chính.

C. Quan hệ về gia đình và hôn nhân.

D. Quan hệ về giáo dục và đào tạo.

Lời giải

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Các quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động bao gồm các vấn đề như việc làm, học nghề, bồi thường thiệt hại, bảo hiểm xã hội, và giải quyết tranh chấp lao động.

Câu 5/39

Ai có thẩm quyền trong quan hệ lao động?

A. Người lao động và người sử dụng lao động.

B. Các cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

C. Các tổ chức phi chính phủ.

D. Các tổ chức quốc tế.

Lời giải

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Thẩm quyền trong quan hệ lao động thuộc về người lao động và người sử dụng lao động, với sự giám sát của các cơ quan nhà nước.

Câu 6/39

Tại sao pháp luật lao động lại cần thiết trong việc điều chỉnh quan hệ lao động?

A. Vì nó giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo sự công bằng trong các quan hệ lao động.

B. Vì nó giúp tăng cường quyền lực của các cơ quan nhà nước.

C. Vì nó giúp giảm chi phí cho doanh nghiệp.

D. Vì nó giúp tăng trưởng kinh tế nhanh chóng.

Lời giải

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Pháp luật lao động giúp đảm bảo sự công bằng và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động, tạo ra sự ổn định trong quan hệ lao động.

Câu 7/39

Quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể khác nhau như thế nào?

A. Quan hệ lao động cá nhân là mối quan hệ giữa một người lao động và một người sử dụng lao động, trong khi quan hệ lao động tập thể liên quan đến các nhóm lao động hoặc tổ chức đại diện của lao động.

B. Quan hệ lao động cá nhân chỉ xảy ra trong các công ty nhỏ, còn quan hệ lao động tập thể xảy ra trong các công ty lớn.

C. Quan hệ lao động cá nhân chỉ liên quan đến người lao động, còn quan hệ lao động tập thể chỉ liên quan đến người sử dụng lao động.

D. Quan hệ lao động cá nhân liên quan đến việc làm, còn quan hệ lao động tập thể chỉ liên quan đến tranh chấp lao động.

Lời giải

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Quan hệ lao động cá nhân liên quan đến mối quan hệ giữa một cá nhân và người sử dụng lao động, trong khi quan hệ lao động tập thể là quan hệ giữa tổ chức đại diện của người lao động và người sử dụng lao động.

Câu 8/39

Các quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động có ảnh hưởng như thế nào đến người lao động?

A. Các quan hệ này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ và các quyền bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, cũng như việc giải quyết tranh chấp lao động.

B. Các quan hệ này không có ảnh hưởng gì đến người lao động.

C. Các quan hệ này chỉ ảnh hưởng đến người sử dụng lao động, không ảnh hưởng đến người lao động.

D. Các quan hệ này chỉ ảnh hưởng đến nhà nước và không ảnh hưởng đến người lao động.

Lời giải

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Các quan hệ này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp và giải quyết tranh chấp lao động.

Câu 9/39

Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động có ý nghĩa gì trong pháp luật lao động?

A. Giải quyết tranh chấp lao động giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo sự công bằng và ổn định trong quan hệ lao động.

B. Giải quyết tranh chấp lao động chỉ giúp giải quyết các mâu thuẫn cá nhân trong doanh nghiệp.

C. Giải quyết tranh chấp lao động giúp giảm chi phí cho người sử dụng lao động.

D. Giải quyết tranh chấp lao động giúp tăng trưởng kinh tế.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 10/39

Lý do quan trọng để có sự tham gia của các cơ quan nhà nước trong các quan hệ lao động là gì?

A. Để đảm bảo các quy định về lao động được tuân thủ và giải quyết các tranh chấp lao động một cách công bằng.

B. Để gia tăng quyền lực của các cơ quan nhà nước.

C. Để giảm thiểu các quyền lợi của người lao động.

D. Để giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 11/39

Nguyên tắc tự do làm việc và tuyển dụng áp dụng cho đối tượng nào?

A. Tất cả công dân tham gia thị trường lao động

B. Người lao động đã có hợp đồng lao động

C. Chỉ người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng

D. Chỉ công dân có tay nghề cao

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 12/39

Quyền lợi nào được bảo vệ đối với người lao động trong quan hệ lao động?

A. Lựa chọn công việc, thay đổi địa điểm làm việc

B. Quyền chỉ làm việc trong một công ty cố định

C. Quyền không bị thay đổi công việc trong suốt thời gian làm việc

D. Quyền chỉ làm việc cho một đối tác duy nhất

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 13/39

Đối với người sử dụng lao động, nguyên tắc tự do tuyển dụng bao gồm quyền gì?

A. Quyết định về số lượng, chất lượng và tổ chức tuyển dụng lao động

B. Quyết định tuyển dụng không cần tuân thủ quy định pháp luật

C. Tuyển dụng lao động chỉ khi có yêu cầu từ chính phủ

D. Quyền tuyển dụng lao động theo tiêu chuẩn quốc tế

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 14/39

Điều kiện nào để công dân thực hiện quyền tự do làm việc và tuyển dụng?

A. Không vi phạm quy định của pháp luật

B. Phải có giấy phép lao động đặc biệt

C. Có hợp đồng lao động dài hạn

D. Công ty phải đạt tiêu chuẩn quốc gia

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 15/39

Khi nào người lao động có quyền chấm dứt quan hệ lao động?

A. Khi không vi phạm quy định của pháp luật lao động

B. Khi người lao động không đạt yêu cầu công việc

C. Khi người lao động muốn thay đổi công việc mà không thông báo

D. Khi người lao động đã làm việc đủ năm tại công ty

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 16/39

Khi công ty vi phạm nguyên tắc tự do tuyển dụng lao động, công ty có thể gặp hậu quả nào?

A. Bị xử lý theo quy định của pháp luật lao động

B. Bị yêu cầu đóng cửa trong vòng 6 tháng

C. Công ty sẽ bị tạm dừng hoạt động nhưng không bị xử lý

D. Chỉ bị cảnh cáo nếu công ty giải trình hợp lý

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 17/39

Trong trường hợp người lao động muốn thay đổi công việc, họ phải làm gì?

A. Thông báo trước cho người sử dụng lao động và tuân thủ quy trình pháp lý

B. Tự động nghỉ việc mà không thông báo cho công ty

C. Chỉ có quyền thay đổi công việc khi công ty yêu cầu

D. Có thể thay đổi công việc mà không cần sự đồng thuận của công ty

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 18/39

Khi tổ chức tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động có quyền gì?

A. Quyết định số lượng, chất lượng và cách thức tuyển dụng lao động

B. Quyết định tuyển dụng theo yêu cầu cá nhân mà không cần lý do

C. Tuyển dụng chỉ khi có sự đồng ý của chính phủ

D. Quyền tuyển dụng lao động ngoài khuôn khổ pháp lý hiện hành

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 19/39

Khi người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động, họ cần thực hiện bước nào?

A. Tuân thủ quy trình thông báo và lý do hợp pháp theo quy định của pháp luật

B. Được quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo

C. Cần có sự đồng ý từ người sử dụng lao động mới có thể nghỉ việc

D. Chỉ có quyền nghỉ việc khi công ty yêu cầu

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 20/39

Khi người sử dụng lao động vi phạm quyền lợi của người lao động trong tuyển dụng, người lao động có thể làm gì?

A. Yêu cầu bồi thường thiệt hại và yêu cầu khôi phục quyền lợi hợp pháp

B. Thay đổi công việc mà không cần thông báo

C. Chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức mà không thông báo

D. Kiện công ty mà không cần giải thích lý do

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Xem tiếp với tài khoản VIP

Còn 31/39 câu hỏi, đáp án và lời giải chi tiết.

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Bằng việc đăng ký, bạn đồng ý với Điều khoản sử dụng và Chính sách bảo mật của Vietjack.

Lớp 12

Lớp 11

Lớp 10

Ôn vào 10

Lớp 9

Lớp 8

Lớp 7

Lớp 6

Ôn vào 6

Lớp 5

Lớp 4

Lớp 3

Lớp 2

Lớp 1

Đại học

ĐGNL - ĐGTD

Tốt nghiệp THPT

Ôn vào 10

Ôn vào 6

V-ACT

HSA

TSA

SPT

Toán

Văn

Tiếng Anh

Vật lý

Hóa học

Sinh học

Lịch sử

Địa lý

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

Tin học

Công nghệ

Toán

Văn

Tiếng Anh

Vật lí

Hóa học

Sinh học

Lịch sử

Địa lí

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

Tin học

Công nghệ

Toán

Văn

Tiếng Anh

Vật lí

Hóa học

Sinh học

Lịch sử

Địa lí

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

Tin học

Công nghệ

Toán

Văn

Tiếng Anh

Vật lý

Hóa học

Sinh học

Lịch sử

Địa lí

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

Tin học

Công nghệ

Toán

Văn

Tiếng Anh

Vật lý

Hóa học

Sinh học

Khoa học tự nhiên

Tin học

Lịch sử

Địa lí

Toán

Văn

Tiếng Anh