39 câu trắc nghiệm KTPL 11 Bài 3: Khái niệm, nguyên tắc của pháp luật lao động có đáp án
50 người thi tuần này 4.6 172 lượt thi 39 câu hỏi 60 phút
🔥 Đề thi HOT:
626 người thi tuần này
13 câu Trắc nghiệm Kinh tế pháp luật 11 Kết nối tri thức Bài 1 có đáp án
5.4 K lượt thi
13 câu hỏi
305 người thi tuần này
16 câu Trắc nghiệm Kinh tế pháp luật 11 Kết nối tri thức Bài 2 có đáp án
3 K lượt thi
16 câu hỏi
266 người thi tuần này
13 câu Trắc nghiệm Kinh tế pháp luật 11 Kết nối tri thức Bài 3 có đáp án
2.6 K lượt thi
13 câu hỏi
226 người thi tuần này
Bài tập ôn tập KTPL 11 Kết nối tri thức Chủ đề 1 có đáp án
1 K lượt thi
61 câu hỏi
226 người thi tuần này
15 câu Trắc nghiệm Kinh tế pháp luật 11 Cánh diều Bài 1 có đáp án
2.2 K lượt thi
15 câu hỏi
203 người thi tuần này
13 câu Trắc nghiệm Kinh tế pháp luật 11 Chân trời sáng tạo Bài 1 có đáp án
2.1 K lượt thi
13 câu hỏi
201 người thi tuần này
13 câu Trắc nghiệm Kinh tế pháp luật 11 Kết nối tri thức Bài 4 có đáp án
2.2 K lượt thi
13 câu hỏi
169 người thi tuần này
13 câu Trắc nghiệm Kinh tế pháp luật 11 Kết nối tri thức Bài 5 có đáp án
2 K lượt thi
13 câu hỏi
Nội dung liên quan:
Danh sách câu hỏi:
Câu 1
A. Hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
B. Hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ xã hội.
C. Hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ gia đình.
D. Hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ dân sự.
Lời giải
Đáp án đúng là: A
Giải thích: Pháp luật lao động điều chỉnh các quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động, việc làm, và các quyền lợi liên quan.
Câu 2
A. Quan hệ xã hội giữa người lao động và người sử dụng lao động trong việc thuê mướn và trả lương.
B. Quan hệ xã hội giữa các doanh nghiệp.
C. Quan hệ giữa tổ chức công đoàn và nhà nước.
D. Quan hệ giữa các cơ quan nhà nước với doanh nghiệp.
Lời giải
Đáp án đúng là: A
Giải thích: Quan hệ lao động là mối quan hệ phát sinh từ việc người lao động làm việc cho người sử dụng lao động, liên quan đến thuê mướn và trả lương.
Câu 3
A. Quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
B. Quan hệ lao động gia đình và quan hệ lao động xã hội.
C. Quan hệ giữa người sử dụng lao động và chính phủ.
D. Quan hệ lao động công đoàn và quan hệ lao động nhà nước.
Lời giải
Đáp án đúng là: A
Giải thích: Quan hệ lao động có hai hình thức chính: quan hệ cá nhân (giữa người lao động và người sử dụng lao động) và quan hệ tập thể (giữa tổ chức lao động, như công đoàn, với người sử dụng lao động).
Câu 4
A. Quan hệ về việc làm, học nghề, bồi thường thiệt hại, bảo hiểm xã hội, và giải quyết tranh chấp lao động.
B. Quan hệ về đất đai và tài chính.
C. Quan hệ về gia đình và hôn nhân.
D. Quan hệ về giáo dục và đào tạo.
Lời giải
Đáp án đúng là: A
Giải thích: Các quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động bao gồm các vấn đề như việc làm, học nghề, bồi thường thiệt hại, bảo hiểm xã hội, và giải quyết tranh chấp lao động.
Câu 5
A. Người lao động và người sử dụng lao động.
B. Các cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
C. Các tổ chức phi chính phủ.
D. Các tổ chức quốc tế.
Lời giải
Đáp án đúng là: A
Giải thích: Thẩm quyền trong quan hệ lao động thuộc về người lao động và người sử dụng lao động, với sự giám sát của các cơ quan nhà nước.
Câu 6
A. Vì nó giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo sự công bằng trong các quan hệ lao động.
B. Vì nó giúp tăng cường quyền lực của các cơ quan nhà nước.
C. Vì nó giúp giảm chi phí cho doanh nghiệp.
D. Vì nó giúp tăng trưởng kinh tế nhanh chóng.
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 7
A. Quan hệ lao động cá nhân là mối quan hệ giữa một người lao động và một người sử dụng lao động, trong khi quan hệ lao động tập thể liên quan đến các nhóm lao động hoặc tổ chức đại diện của lao động.
B. Quan hệ lao động cá nhân chỉ xảy ra trong các công ty nhỏ, còn quan hệ lao động tập thể xảy ra trong các công ty lớn.
C. Quan hệ lao động cá nhân chỉ liên quan đến người lao động, còn quan hệ lao động tập thể chỉ liên quan đến người sử dụng lao động.
D. Quan hệ lao động cá nhân liên quan đến việc làm, còn quan hệ lao động tập thể chỉ liên quan đến tranh chấp lao động.
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 8
A. Các quan hệ này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ và các quyền bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, cũng như việc giải quyết tranh chấp lao động.
B. Các quan hệ này không có ảnh hưởng gì đến người lao động.
C. Các quan hệ này chỉ ảnh hưởng đến người sử dụng lao động, không ảnh hưởng đến người lao động.
D. Các quan hệ này chỉ ảnh hưởng đến nhà nước và không ảnh hưởng đến người lao động.
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 9
A. Giải quyết tranh chấp lao động giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo sự công bằng và ổn định trong quan hệ lao động.
B. Giải quyết tranh chấp lao động chỉ giúp giải quyết các mâu thuẫn cá nhân trong doanh nghiệp.
C. Giải quyết tranh chấp lao động giúp giảm chi phí cho người sử dụng lao động.
D. Giải quyết tranh chấp lao động giúp tăng trưởng kinh tế.
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 10
A. Để đảm bảo các quy định về lao động được tuân thủ và giải quyết các tranh chấp lao động một cách công bằng.
B. Để gia tăng quyền lực của các cơ quan nhà nước.
C. Để giảm thiểu các quyền lợi của người lao động.
D. Để giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí.
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 11
A. Tất cả công dân tham gia thị trường lao động
B. Người lao động đã có hợp đồng lao động
C. Chỉ người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng
D. Chỉ công dân có tay nghề cao
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 12
A. Lựa chọn công việc, thay đổi địa điểm làm việc
B. Quyền chỉ làm việc trong một công ty cố định
C. Quyền không bị thay đổi công việc trong suốt thời gian làm việc
D. Quyền chỉ làm việc cho một đối tác duy nhất
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 13
A. Quyết định về số lượng, chất lượng và tổ chức tuyển dụng lao động
B. Quyết định tuyển dụng không cần tuân thủ quy định pháp luật
C. Tuyển dụng lao động chỉ khi có yêu cầu từ chính phủ
D. Quyền tuyển dụng lao động theo tiêu chuẩn quốc tế
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 14
A. Không vi phạm quy định của pháp luật
B. Phải có giấy phép lao động đặc biệt
C. Có hợp đồng lao động dài hạn
D. Công ty phải đạt tiêu chuẩn quốc gia
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 15
A. Khi không vi phạm quy định của pháp luật lao động
B. Khi người lao động không đạt yêu cầu công việc
C. Khi người lao động muốn thay đổi công việc mà không thông báo
D. Khi người lao động đã làm việc đủ năm tại công ty
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 16
A. Bị xử lý theo quy định của pháp luật lao động
B. Bị yêu cầu đóng cửa trong vòng 6 tháng
C. Công ty sẽ bị tạm dừng hoạt động nhưng không bị xử lý
D. Chỉ bị cảnh cáo nếu công ty giải trình hợp lý
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 17
A. Thông báo trước cho người sử dụng lao động và tuân thủ quy trình pháp lý
B. Tự động nghỉ việc mà không thông báo cho công ty
C. Chỉ có quyền thay đổi công việc khi công ty yêu cầu
D. Có thể thay đổi công việc mà không cần sự đồng thuận của công ty
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 18
A. Quyết định số lượng, chất lượng và cách thức tuyển dụng lao động
B. Quyết định tuyển dụng theo yêu cầu cá nhân mà không cần lý do
C. Tuyển dụng chỉ khi có sự đồng ý của chính phủ
D. Quyền tuyển dụng lao động ngoài khuôn khổ pháp lý hiện hành
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 19
A. Tuân thủ quy trình thông báo và lý do hợp pháp theo quy định của pháp luật
B. Được quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo
C. Cần có sự đồng ý từ người sử dụng lao động mới có thể nghỉ việc
D. Chỉ có quyền nghỉ việc khi công ty yêu cầu
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 20
A. Yêu cầu bồi thường thiệt hại và yêu cầu khôi phục quyền lợi hợp pháp
B. Thay đổi công việc mà không cần thông báo
C. Chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức mà không thông báo
D. Kiện công ty mà không cần giải thích lý do
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 21
A. Quyền được tham gia quản lý doanh nghiệp
B. Bảo vệ việc làm, thu nhập và quyền được nghỉ ngơi
C. Quyền được tự do tuyển dụng lao động
D. Quyền được miễn thuế thu nhập cá nhân
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 22
A. Quyền được tự do thay đổi công việc mà không thông báo
B. Quyền được bảo vệ việc làm và thu nhập
C. Quyền được miễn phí bảo hiểm xã hội
D. Quyền được tuyển dụng không cần điều kiện
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 23
A. Quyền tự do quyết định các vấn đề liên quan đến công việc
B. Quyền đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động
C. Quyền thay đổi công việc nếu công việc hiện tại không phù hợp
D. Quyền được nghỉ ngơi không giới hạn
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 24
A. Quyền được tham gia quản lý doanh nghiệp mà không bị giới hạn
B. Quyền tự do liên kết của người lao động
C. Quyền được đại diện trong mọi quyết định của công ty
D. Quyền được miễn trách nhiệm trong công việc
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 25
A. Đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động cho người lao động
B. Đảm bảo người lao động làm việc không có hợp đồng
C. Cấm người lao động tham gia các tổ chức công đoàn
D. Giới hạn quyền lựa chọn công việc của người lao động
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 26
A. Khiếu nại với cơ quan chức năng và yêu cầu khắc phục
B. Được quyền tự quyết định về các biện pháp an toàn lao động
C. Tự ý bỏ công việc mà không thông báo
D. Thực hiện công việc mà không yêu cầu bảo vệ an toàn lao động
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 27
A. Yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ nghĩa vụ tài chính
B. Tự quyết định tăng thu nhập mà không cần thông báo
C. Được phép nghỉ việc mà không cần giải trình
D. Được phép tự thay đổi công việc mà không cần sự đồng ý của công ty
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 28
A. Được cung cấp môi trường làm việc an toàn và bảo vệ sức khỏe
B. Được phép tạm nghỉ việc cho đến khi môi trường làm việc cải thiện
C. Được phép làm việc ở các khu vực không có rủi ro
D. Chỉ yêu cầu bảo vệ khi có sự cố xảy ra
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 29
A. Được đảm bảo quyền tự do liên kết và bảo vệ quyền lợi hợp pháp
B. Chỉ được bảo vệ quyền lợi khi có sự chấp thuận từ người sử dụng lao động
C. Được phép tham gia các cuộc đình công mà không có giới hạn
D. Quyền lợi sẽ bị giới hạn nếu không tham gia vào tổ chức công đoàn
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 30
A. Áp dụng các biện pháp xử lý hành chính và yêu cầu công ty khắc phục
B. Được quyền yêu cầu công ty đóng cửa
C. Chỉ có thể yêu cầu công ty tăng lương cho người lao động
D. Không có quyền can thiệp vào nội bộ công ty
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 31
A. Bảo vệ quyền tuyển dụng lao động và thương lượng với đại diện tập thể
B. Quyền yêu cầu người lao động làm việc miễn phí khi có nhu cầu
C. Quyền tăng lương bất kỳ lúc nào mà không cần thông báo
D. Quyền miễn trừ trách nhiệm khi xảy ra tai nạn lao động
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 32
A. Được miễn trách nhiệm đối với mọi vi phạm pháp luật
B. Được Nhà nước ưu đãi hoặc hỗ trợ theo quy định pháp luật
C. Được tự ý thay đổi hợp đồng lao động mà không cần thông báo
D. Được tự quyết định mức lương cho người lao động mà không cần tham khảo
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 33
A. Quyền yêu cầu người lao động làm việc không lương trong thời gian vi phạm
B. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động theo quy định của pháp luật
C. Quyền bảo vệ tài sản cá nhân và yêu cầu bồi thường từ người lao động
D. Quyền phạt tiền người lao động mà không cần lý do
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 34
A. Chỉ áp dụng đối với người lao động trong doanh nghiệp
B. Áp dụng đối với cả người sử dụng lao động và người lao động
C. Chỉ áp dụng khi có tranh chấp lao động xảy ra
D. Chỉ áp dụng đối với các tổ chức, doanh nghiệp lớn
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 35
A. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật
B. Chỉ có thể yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại mà không thể chấm dứt hợp đồng
C. Phải yêu cầu sự đồng ý của cơ quan Nhà nước trước khi chấm dứt hợp đồng
D. Không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 36
A. Hỗ trợ về tài chính hoặc ưu đãi theo quy định của pháp luật
B. Được miễn thuế thu nhập trong suốt thời gian gặp khó khăn
C. Được phép giảm lương người lao động để giảm chi phí
D. Được miễn nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 37
A. Thực hiện thương lượng với đại diện tập thể lao động để giải quyết tranh chấp
B. Tự quyết định mức phạt cho người lao động mà không cần sự can thiệp của pháp luật
C. Được quyền yêu cầu đình chỉ công việc của người lao động ngay lập tức
D. Được quyền yêu cầu người lao động nghỉ việc mà không cần lý do
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 38
A. Nhận sự hỗ trợ hoặc ưu đãi từ Nhà nước nếu đáp ứng đủ điều kiện
B. Có quyền tự quyết định giảm mức lương của người lao động mà không báo trước
C. Được quyền điều chuyển công việc của người lao động mà không có sự đồng ý
D. Được phép thay đổi điều kiện làm việc của người lao động ngay lập tức
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 39
A. Sử dụng các biện pháp pháp lý để bảo vệ quyền lợi và tài sản hợp pháp
B. Có quyền yêu cầu người lao động làm việc thêm giờ mà không trả lương
C. Tự ý thay đổi nội dung hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của người lao động
D. Yêu cầu các cơ quan chức năng hỗ trợ trong việc tăng lương cho nhân viên
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Nhắn tin Zalo
Hỏi bài tập