39 câu trắc nghiệm KTPL 11 Bài 3: Khái niệm, nguyên tắc của pháp luật lao động có đáp án
47 người thi tuần này 4.6 328 lượt thi 39 câu hỏi 60 phút
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
🔥 Học sinh cũng đã học
106 người thi tuần này
Bộ 3 đề thi cuối kì 1 KTPL 11 Kết nối tri thức có đáp án - Đề 3
497 lượt thi
30 câu hỏi
79 người thi tuần này
Bộ 3 đề thi cuối kì 1 KTPL 11 Kết nối tri thức có đáp án - Đề 2
470 lượt thi
30 câu hỏi
73 người thi tuần này
Bộ 3 đề thi cuối kì 1 KTPL 11 Kết nối tri thức có đáp án - Đề 1
464 lượt thi
30 câu hỏi
29 người thi tuần này
Đề thi cuối kì 1 KTPL 11 Kết nối tri thức cấu trúc mới có đáp án - Đề 5
1.8 K lượt thi
24 câu hỏi
33 người thi tuần này
Đề thi cuối kì 1 KTPL 11 Kết nối tri thức cấu trúc mới có đáp án - Đề 4
1.8 K lượt thi
24 câu hỏi
38 người thi tuần này
Bộ 6 đề thi cuối kì 2 KTPL 11 Kết nối tri thức cấu trúc mới có đáp án - Đề 6
1.3 K lượt thi
24 câu hỏi
25 người thi tuần này
Bộ 6 đề thi cuối kì 2 KTPL 11 Kết nối tri thức cấu trúc mới có đáp án - Đề 5
1.3 K lượt thi
24 câu hỏi
80 người thi tuần này
Bộ 6 đề thi giữa kì 2 KTPL 11 Kết nối tri thức cấu trúc mới có đáp án - Đề 6
1.8 K lượt thi
24 câu hỏi
Danh sách câu hỏi:
Câu 1/39
A. Hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
B. Hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ xã hội.
C. Hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ gia đình.
D. Hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ dân sự.
Lời giải
Đáp án đúng là: A
Giải thích: Pháp luật lao động điều chỉnh các quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động, việc làm, và các quyền lợi liên quan.
Câu 2/39
A. Quan hệ xã hội giữa người lao động và người sử dụng lao động trong việc thuê mướn và trả lương.
B. Quan hệ xã hội giữa các doanh nghiệp.
C. Quan hệ giữa tổ chức công đoàn và nhà nước.
D. Quan hệ giữa các cơ quan nhà nước với doanh nghiệp.
Lời giải
Đáp án đúng là: A
Giải thích: Quan hệ lao động là mối quan hệ phát sinh từ việc người lao động làm việc cho người sử dụng lao động, liên quan đến thuê mướn và trả lương.
Câu 3/39
A. Quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
B. Quan hệ lao động gia đình và quan hệ lao động xã hội.
C. Quan hệ giữa người sử dụng lao động và chính phủ.
D. Quan hệ lao động công đoàn và quan hệ lao động nhà nước.
Lời giải
Đáp án đúng là: A
Giải thích: Quan hệ lao động có hai hình thức chính: quan hệ cá nhân (giữa người lao động và người sử dụng lao động) và quan hệ tập thể (giữa tổ chức lao động, như công đoàn, với người sử dụng lao động).
Câu 4/39
A. Quan hệ về việc làm, học nghề, bồi thường thiệt hại, bảo hiểm xã hội, và giải quyết tranh chấp lao động.
B. Quan hệ về đất đai và tài chính.
C. Quan hệ về gia đình và hôn nhân.
D. Quan hệ về giáo dục và đào tạo.
Lời giải
Đáp án đúng là: A
Giải thích: Các quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động bao gồm các vấn đề như việc làm, học nghề, bồi thường thiệt hại, bảo hiểm xã hội, và giải quyết tranh chấp lao động.
Câu 5/39
A. Người lao động và người sử dụng lao động.
B. Các cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
C. Các tổ chức phi chính phủ.
D. Các tổ chức quốc tế.
Lời giải
Đáp án đúng là: A
Giải thích: Thẩm quyền trong quan hệ lao động thuộc về người lao động và người sử dụng lao động, với sự giám sát của các cơ quan nhà nước.
Câu 6/39
A. Vì nó giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo sự công bằng trong các quan hệ lao động.
B. Vì nó giúp tăng cường quyền lực của các cơ quan nhà nước.
C. Vì nó giúp giảm chi phí cho doanh nghiệp.
D. Vì nó giúp tăng trưởng kinh tế nhanh chóng.
Lời giải
Đáp án đúng là: A
Giải thích: Pháp luật lao động giúp đảm bảo sự công bằng và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động, tạo ra sự ổn định trong quan hệ lao động.
Câu 7/39
A. Quan hệ lao động cá nhân là mối quan hệ giữa một người lao động và một người sử dụng lao động, trong khi quan hệ lao động tập thể liên quan đến các nhóm lao động hoặc tổ chức đại diện của lao động.
B. Quan hệ lao động cá nhân chỉ xảy ra trong các công ty nhỏ, còn quan hệ lao động tập thể xảy ra trong các công ty lớn.
C. Quan hệ lao động cá nhân chỉ liên quan đến người lao động, còn quan hệ lao động tập thể chỉ liên quan đến người sử dụng lao động.
D. Quan hệ lao động cá nhân liên quan đến việc làm, còn quan hệ lao động tập thể chỉ liên quan đến tranh chấp lao động.
Lời giải
Đáp án đúng là: A
Giải thích: Quan hệ lao động cá nhân liên quan đến mối quan hệ giữa một cá nhân và người sử dụng lao động, trong khi quan hệ lao động tập thể là quan hệ giữa tổ chức đại diện của người lao động và người sử dụng lao động.
Câu 8/39
A. Các quan hệ này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ và các quyền bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, cũng như việc giải quyết tranh chấp lao động.
B. Các quan hệ này không có ảnh hưởng gì đến người lao động.
C. Các quan hệ này chỉ ảnh hưởng đến người sử dụng lao động, không ảnh hưởng đến người lao động.
D. Các quan hệ này chỉ ảnh hưởng đến nhà nước và không ảnh hưởng đến người lao động.
Lời giải
Đáp án đúng là: A
Giải thích: Các quan hệ này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp và giải quyết tranh chấp lao động.
Câu 9/39
A. Giải quyết tranh chấp lao động giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo sự công bằng và ổn định trong quan hệ lao động.
B. Giải quyết tranh chấp lao động chỉ giúp giải quyết các mâu thuẫn cá nhân trong doanh nghiệp.
C. Giải quyết tranh chấp lao động giúp giảm chi phí cho người sử dụng lao động.
D. Giải quyết tranh chấp lao động giúp tăng trưởng kinh tế.
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 10/39
A. Để đảm bảo các quy định về lao động được tuân thủ và giải quyết các tranh chấp lao động một cách công bằng.
B. Để gia tăng quyền lực của các cơ quan nhà nước.
C. Để giảm thiểu các quyền lợi của người lao động.
D. Để giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí.
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 11/39
A. Tất cả công dân tham gia thị trường lao động
B. Người lao động đã có hợp đồng lao động
C. Chỉ người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng
D. Chỉ công dân có tay nghề cao
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 12/39
A. Lựa chọn công việc, thay đổi địa điểm làm việc
B. Quyền chỉ làm việc trong một công ty cố định
C. Quyền không bị thay đổi công việc trong suốt thời gian làm việc
D. Quyền chỉ làm việc cho một đối tác duy nhất
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 13/39
A. Quyết định về số lượng, chất lượng và tổ chức tuyển dụng lao động
B. Quyết định tuyển dụng không cần tuân thủ quy định pháp luật
C. Tuyển dụng lao động chỉ khi có yêu cầu từ chính phủ
D. Quyền tuyển dụng lao động theo tiêu chuẩn quốc tế
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 14/39
A. Không vi phạm quy định của pháp luật
B. Phải có giấy phép lao động đặc biệt
C. Có hợp đồng lao động dài hạn
D. Công ty phải đạt tiêu chuẩn quốc gia
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 15/39
A. Khi không vi phạm quy định của pháp luật lao động
B. Khi người lao động không đạt yêu cầu công việc
C. Khi người lao động muốn thay đổi công việc mà không thông báo
D. Khi người lao động đã làm việc đủ năm tại công ty
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 16/39
A. Bị xử lý theo quy định của pháp luật lao động
B. Bị yêu cầu đóng cửa trong vòng 6 tháng
C. Công ty sẽ bị tạm dừng hoạt động nhưng không bị xử lý
D. Chỉ bị cảnh cáo nếu công ty giải trình hợp lý
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 17/39
A. Thông báo trước cho người sử dụng lao động và tuân thủ quy trình pháp lý
B. Tự động nghỉ việc mà không thông báo cho công ty
C. Chỉ có quyền thay đổi công việc khi công ty yêu cầu
D. Có thể thay đổi công việc mà không cần sự đồng thuận của công ty
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 18/39
A. Quyết định số lượng, chất lượng và cách thức tuyển dụng lao động
B. Quyết định tuyển dụng theo yêu cầu cá nhân mà không cần lý do
C. Tuyển dụng chỉ khi có sự đồng ý của chính phủ
D. Quyền tuyển dụng lao động ngoài khuôn khổ pháp lý hiện hành
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 19/39
A. Tuân thủ quy trình thông báo và lý do hợp pháp theo quy định của pháp luật
B. Được quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo
C. Cần có sự đồng ý từ người sử dụng lao động mới có thể nghỉ việc
D. Chỉ có quyền nghỉ việc khi công ty yêu cầu
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 20/39
A. Yêu cầu bồi thường thiệt hại và yêu cầu khôi phục quyền lợi hợp pháp
B. Thay đổi công việc mà không cần thông báo
C. Chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức mà không thông báo
D. Kiện công ty mà không cần giải thích lý do
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Xem tiếp với tài khoản VIP
Còn 31/39 câu hỏi, đáp án và lời giải chi tiết.
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Nhắn tin Zalo
Hỏi bài tập