Khi nào người lao động có thể yêu cầu sửa đổi nội dung hợp đồng lao động?
A. Khi người lao động muốn thay đổi công việc
B. Khi hợp đồng lao động không còn hiệu lực
C. Khi có yêu cầu sửa đổi hoặc bổ sung từ bên nào đó
D. Khi người lao động muốn nghỉ việc
Quảng cáo
Trả lời:
Giải bởi Vietjack
Đáp án đúng là: C
Giải thích: Người lao động có thể yêu cầu sửa đổi nội dung hợp đồng nếu có yêu cầu từ bên kia hoặc trong các trường hợp cần thiết.
Hot: Học hè online Toán, Văn, Anh...lớp 1-12 tại Vietjack với hơn 1 triệu bài tập có đáp án. Học ngay
Sách thầy cô Vietjack biên soạn:
- Trọng tâm Sử, Địa, GD KTPL 11 cho cả 3 bộ Kết nối, Chân trời, Cánh diều VietJack - Sách 2025 ( 38.000₫ )
- Trọng tâm Hóa học 11 dùng cho cả 3 bộ sách Kết nối, Cánh diều, Chân trời sáng tạo VietJack - Sách 2025 ( 58.000₫ )
- Sách lớp 11 - Trọng tâm Toán, Lý, Hóa, Sử, Địa lớp 11 3 bộ sách KNTT, CTST, CD VietJack ( 52.000₫ )
- Sách lớp 10 - Combo Trọng tâm Toán, Văn, Anh và Lí, Hóa, Sinh cho cả 3 bộ KNTT, CD, CTST VietJack ( 75.000₫ )
CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ
Câu 1
A. Hợp đồng lao động bằng lời nói
B. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
C. Hợp đồng lao động bằng văn bản (bao gồm qua phương tiện điện tử)
D. Hợp đồng lao động không phải bằng văn bản
Lời giải
Đáp án đúng là: C
Giải thích: Hợp đồng lao động bằng văn bản có thể được giao kết qua phương tiện điện tử, như thông điệp dữ liệu, có giá trị pháp lý như hợp đồng bằng giấy.
Câu 2
A. Người lao động và người sử dụng lao động
B. Người lao động và tổ chức bảo vệ quyền lợi lao động
C. Người lao động và cơ quan nhà nước
D. Người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn
Lời giải
Đáp án đúng là: A
Giải thích: Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương và điều kiện lao động.
Câu 3
Khi ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động cần cung cấp những thông tin nào?
A. Thời gian làm việc và địa điểm làm việc
B. Công việc, địa điểm, thời gian làm việc và bảo hiểm xã hội
C. Thời gian thử việc và lương thưởng
D. Các khoản phụ cấp và các chế độ đãi ngộ
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 4
A. Không được trái với pháp luật và thoả ước lao động tập thể
B. Cấm giao kết hợp đồng lao động bằng miệng
C. Không được vi phạm quyền lợi của tổ chức công đoàn
D. Không được chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 5
A. Không có quyền gì
B. Chấm dứt hợp đồng ngay lập tức
C. Chuyển công việc của người lao động tạm thời theo quy địnhD. Áp dụng hình thức kỷ luật ngay lập tức
D. Áp dụng hình thức kỷ luật ngay lập tức
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 6
A. Khi người lao động không hoàn thành công việc
B. Khi hết hạn hợp đồng, hoàn thành công việc, hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt
C. Khi người lao động nghỉ phép không báo trước
D. Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 7
A. Việc làm, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
B. Tiền lương, thời gian làm việc, các khoản thưởng
C. Quyền lợi của người lao động và tổ chức công đoàn
D. Mức lương cơ bản và các phúc lợi của người lao động
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Nhắn tin Zalo