Read the following leaflet and mark the letter A, B, C, or D to indicate the option that best fits each of the numbered blanks from 7 to 12.

The Future of Work: Are You Ready?

    RETHINKING CAREERS IN 2025

    The landscape of work is shifting dramatically. We need (7) ______ approach to talent development, as traditional training methods become obsolete. A recent workplace survey reveals:

·      85% of tomorrow's jobs don't exist today

·      Digital nomads will comprise 40% of the workforce

·      AI collaboration, not replacement, is key

    THE NEW WORKFORCE:

    In this data-driven era, professionals must (8) ______ new technologies rather than resisting inevitable change.

    MINDSET MATTERS:

    Industry leaders should (9) ______ innovation across departments, ensuring ideas flow freely between teams. 

    (10) ______ rapid technological advancement, organizations have recognized that human skills are essential for effective collaboration and innovation.

    WORKPLACE EVOLUTION:

    The (11) ______ between human expertise and artificial intelligence defines modern productivity. Companies must (12) ______ complex problems through systematic analysis and creative thinking.

(Adapted from Career Insights Institute) 

We need (7) ______ approach to talent development, as traditional training methods become obsolete.

Kiến thức về cụm động từ

A. see through (phr. v): nhận ra, nhìn thấu

B. warm to (phr. v): bắt đầu thích, đón nhận

C. turn on (phr. v): bật

D. lean on (phr. v): dựa vào, bám víu

Dựa vào ngữ cảnh, ‘warm to’ là đáp án phù hợp.

Dịch: Trong kỷ nguyên dựa trên dữ liệu này, các chuyên gia cần đón nhận công nghệ mới thay vì chống lại sự thay đổi không thể tránh khỏi.

Chọn B.

Kiến thức về từ vựng – nghĩa của từ

A. allocate /'æləkeɪt/ (v): chỉ định, dùng (tiền vào việc gì), phân bổ

B. divert /daɪ'vз:t/ (v): làm chệch hướng

C. circulate /'sɜ:kjəleɪt/ (v): lưu thông, lan truyền, phổ biến, di chuyển vòng quanh

D. project /prəˈdʒekt/ (v): dự báo, ước tính, lập kế hoạch, chiếu

Câu đang nói về việc các nhà lãnh đạo nên đảm bảo rằng những ý tưởng, sáng kiến cần được lan rộng tới các phòng ban. Do đó, ‘circulate’ là đáp án phù hợp.

Dịch: Các nhà lãnh đạo ngành nên lan tỏa sự đổi mới qua các phòng ban, đảm bảo rằng ý tưởng được truyền tải tự do giữa các nhóm.

Chọn C.

Kiến thức về thành ngữ

A. In the wake of: theo sau, nối tiếp

B. At the close of: kết thúc

C. On the verge of: bên bờ vực

D. In the area of: trong vùng, khu vực

Câu này đang muốn nói rằng từ sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, các tổ chức nhận ra tầm quan trọng của các kỹ năng con người. Do đó, ‘In the wake of’ là đáp án phù hợp.

Dịch: Sau làn sóng phát triển công nghệ nhanh chóng, các tổ chức đã nhận ra rằng kỹ năng con người là yếu tố cần thiết cho sự hợp tác hiệu quả và đổi mới.

Chọn A.

Kiến thức về từ vựng – nghĩa của từ

A. synergy /'sɪnədӡi/ (n): tính phối hợp, tính hiệp lực, sự kết hợp (thường nói đến sự tương tác hoặc hợp tác của hai hoặc nhiều tổ chức, chất hoặc tác nhân khác)

B. alliance /əˈlaɪəns/ (n): sự liên minh, khối đồng minh (thường được sử dụng để chỉ một liên minh lâu dài hoặc chính thức, được hình thành dựa trên những lợi ích chung hoặc mối quan hệ thân thiện)

C. coalition /,kəʊə'lɪʃn/ (n): sự liên kết, sự liên hiệp (thường được sử dụng để chỉ một liên minh tạm thời hoặc không chính thức, được hình thành để đạt được một mục tiêu cụ thể)

D. mixture /'mɪkstʃə(r)/ (n): sự pha trộn, sự hỗn hợp

Câu đang đề cập đến sự kết hợp giữa trí óc của con người và thiết bị công nghệ sẽ giúp đem đến hiệu suất. Do đó, ‘synergy’ là đáp án phù hợp.

Dịch: Sự kết hợp giữa chuyên môn của con người và trí tuệ nhân tạo định hình nên năng suất hiện đại.

Chọn A.

Kiến thức về từ vựng – nghĩa của từ

A. disentangle /,dɪsɪn'tæŋgl/ (v): tách rời, thoát khỏi sự ràng buộc

B. decode /di:'kəʊd/ (v): đọc, giải (mã)

C. decipher /dɪ'saɪfə(r)/ (v): giải mã, giải đoán

D. untangle /,ʌn'tæηgl/ (v): gỡ rối, giải quyết

Câu đang đề cập đến việc các công ty cần tháo gỡ những vấn đề tồn tại. Do đó, ‘untangle’ là đáp án phù hợp.

Dịch: Các công ty cần giải quyết những vấn đề phức tạp thông qua phân tích hệ thống và tư duy sáng tạo.

Chọn D.

Bài hoàn chỉnh:

The Future of Work: Are You Ready?

RETHINKING CAREERS IN 2025

The landscape of work is shifting dramatically. We need another approach to talent development, as traditional training methods become obsolete. A recent workplace survey reveals:

·      85% of tomorrow's jobs don't exist today

·      Digital nomads will comprise 40% of the workforce

·      AI collaboration, not replacement, is key

THE NEW WORKFORCE:

In this data-driven era, professionals must warm to new technologies rather than resisting inevitable change.

MINDSET MATTERS:

Industry leaders should circulate innovation across departments, ensuring ideas flow freely between teams. 

In the wake of rapid technological advancement, organizations have recognized that human skills are essential for effective collaboration and innovation.

WORKPLACE EVOLUTION:

   The synergy between human expertise and artificial intelligence defines modern productivity. Companies must untangle complex problems through systematic analysis and creative thinking.                   

Dịch bài đọc:

Tương lai của công việc: Bạn đã sẵn sàng chưa?

XEM LẠI NGHỀ NGHIỆP NĂM 2025

    Bối cảnh công việc đang thay đổi đáng kể. Chúng ta cần một cách tiếp cận khác trong phát triển nhân tài, bởi các phương pháp đào tạo truyền thống đang dần trở nên lỗi thời. Một khảo sát gần đây tại nơi làm việc cho thấy:

·      85% công việc trong tương lai hiện nay chưa tồn tại

·      Những người làm việc tự do kỹ thuật số sẽ chiếm 40 % lực lượng lao động

·      Hợp tác với AI, không phải thay thế, là yếu tố then chốt

LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG MỚI:

    Trong kỷ nguyên dựa trên dữ liệu này, các chuyên gia cần đón nhận công nghệ mới thay vì chống lại sự thay đổi không thể tránh khỏi.

TƯ DUY QUAN TRỌNG:

    Các nhà lãnh đạo ngành nên lan tỏa sự đổi mới qua các phòng ban, đảm bảo rằng ý tưởng được truyền tải tự do giữa các nhóm.

Sau làn sóng phát triển công nghệ nhanh chóng, các tổ chức đã nhận ra rằng kỹ năng con người là yếu tố cần thiết cho sự hợp tác hiệu quả và đổi mới.

SỰ THAY ĐỔI CỦA NƠI LÀM VIỆC:

Sự kết hợp giữa chuyên môn của con người và trí tuệ nhân tạo định hình nên năng suất hiện đại. Các công ty cần giải quyết những vấn đề phức tạp thông qua phân tích hệ thống và tư duy sáng tạo.