Nhược điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm là gì?

Khi giá cả thị trường lao động biến động.

Khi có sự thay đổi về công nghệ, quy trình sản xuất, hoặc điều kiện làm việc.

Hàng năm, theo định kỳ.

Khi có yêu cầu từ phía người lao động.

Giảm sự đa dạng trong công việc.

Tạo ra sự khác biệt giữa các vị trí công việc.

Đảm bảo sự ngăn nắp, trật tự, an toàn và hiệu quả tại nơi làm việc.

Hạn chế sự sáng tạo và linh hoạt của người lao động.

Tạo ra sự khác biệt và độc đáo trong sản phẩm.

Đảm bảo tính đồng nhất, ổn định và chất lượng của quá trình và kết quả lao động.

Tăng cường sự cạnh tranh giữa các bộ phận và cá nhân.

Giảm sự phụ thuộc vào kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động.

Áp dụng công nghệ hiện đại trong sản xuất.

Sự tham gia của người lao động có kinh nghiệm vào quá trình xây dựng định mức.

Sử dụng các phương pháp đo lường khách quan, chính xác và phù hợp với loại công việc.

Thường xuyên điều chỉnh định mức lao động theo biến động thị trường.

Thời gian chuẩn bị kết thúc và thời gian ca làm việc.

Thời gian hao phí do yếu tố khách quan và thời gian nghỉ ngơi.

Thời gian thực hiện các thao tác công nghệ và thao tác phục vụ.

Thời gian làm việc theo chế độ và thời gian ngoài giờ.

Tăng tính linh hoạt trong sản xuất.

Giảm thiểu thời gian chờ đợi và chu kỳ sản xuất.

Nâng cao tính sáng tạo của người lao động.

Phù hợp với mọi loại hình sản phẩm và quy mô sản xuất.

Nguyên tắc chuyên môn hóa và hợp tác lao động.

Nguyên tắc tăng cường kỷ luật lao động.

Nguyên tắc tính khoa học.

Nguyên tắc đảm bảo các điều kiện tâm lý - sinh lý lao động.