Nguyên tắc 'tính khoa học' trong tổ chức lao động đòi hỏi điều gì?

Năng suất lao động tăng lên đáng kể

Chất lượng sản phẩm được cải thiện

Người lao động căng thẳng, mệt mỏi, dễ mắc lỗi và giảm động lực

Chi phí lao động giảm xuống

Tổ chức phải được thiết kế cố định, ít thay đổi

Tổ chức phải có khả năng thích ứng và điều chỉnh theo sự thay đổi của môi trường

Tổ chức phải tập trung vào một mục tiêu duy nhất

Tổ chức phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc và quy định

Khi công việc có tính chất lặp đi lặp lại và dễ đo lường

Khi công việc mới, phức tạp hoặc khó định lượng chính xác

Khi có đầy đủ dữ liệu lịch sử và thống kê về công việc

Khi muốn áp dụng định mức nhanh chóng, ít tốn kém

Định mức thời gian

Định mức sản lượng

Định mức phục vụ

Định mức số lượng nhân viên

Tốn ít thời gian và chi phí hơn

Dễ áp dụng cho nhiều loại công việc khác nhau

Độ chính xác và tin cậy thường thấp hơn

Dựa trên cơ sở khoa học và phân tích chi tiết hơn

Định mức thời gian

Định mức sản lượng

Định mức phục vụ

Định mức số lượng nhân viên

Không có mối quan hệ

Tổ chức lao động tốt là điều kiện tiên quyết để nâng cao năng suất lao động

Năng suất lao động quyết định hình thức tổ chức lao động

Tổ chức lao động chỉ ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm, không ảnh hưởng đến năng suất