Yếu tố 'tâm lý - sinh lý lao động' cần được quan tâm khi xây dựng định mức lao động để đảm bảo điều gì?

Trả lương theo thời gian.

Trả lương theo sản phẩm.

Trả lương khoán.

Trả lương 3P.

Định mức thời gian.

Định mức sản lượng.

Định mức phục vụ.

Định mức quản lý.

Tăng cường sự chuyên môn hóa sâu trong một lĩnh vực.

Giảm sự nhàm chán, đơn điệu trong công việc, phát triển kỹ năng đa dạng.

Nâng cao thu nhập do làm thêm giờ ở nhiều vị trí khác nhau.

Tăng cường sự kiểm soát của quản lý đối với người lao động.

Phương pháp thống kê kinh nghiệm.

Phương pháp phân tích định mức.

Phương pháp bấm giờ.

Tất cả các phương pháp trên.

Tăng tính linh hoạt trong công việc.

Giảm sự nhàm chán cho người lao động.

Nâng cao năng suất và chất lượng công việc do người lao động được tập trung vào một lĩnh vực.

Tạo cơ hội phát triển toàn diện kỹ năng cho người lao động.

Sự cạnh tranh giữa các cá nhân và bộ phận để đạt hiệu quả cao nhất.

Sự phối hợp, giúp đỡ lẫn nhau giữa các cá nhân và bộ phận để cùng hoàn thành mục tiêu chung.

Sự độc lập, tự chủ của mỗi cá nhân trong công việc.

Sự kiểm soát chặt chẽ của quản lý đối với người lao động.

Đầu tư vào công nghệ và thiết bị hiện đại.

Nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng cho người lao động.

Tăng cường kiểm tra, giám sát chặt chẽ người lao động.

Cải thiện điều kiện làm việc và môi trường làm việc.