Nguyên tắc 'tính khoa học' trong tổ chức lao động đòi hỏi việc xây dựng định mức lao động phải dựa trên cơ sở nào?

Sản xuất công nghiệp.

Nông nghiệp.

Dịch vụ.

Xây dựng.

Trả lương theo thời gian.

Trả lương theo sản phẩm.

Trả lương khoán.

Trả lương 3P.

Số lượng công việc tối thiểu mà người lao động phải hoàn thành trong một ca làm việc.

Mức tiêu hao lao động cần thiết (về thời gian, số lượng,...) để hoàn thành một đơn vị công việc hoặc một khối lượng công việc nhất định, trong điều kiện tổ chức sản xuất nhất định.

Mức lương tối thiểu mà người lao động được hưởng khi hoàn thành công việc được giao.

Quy định về thời gian làm việc tối đa và thời gian nghỉ ngơi của người lao động.

Tổng thời gian lao động mà một người hoặc một nhóm người đã bỏ ra.

Số lượng sản phẩm hoặc dịch vụ được tạo ra trên một đơn vị hao phí lao động.

Mức độ hài lòng của người lao động với công việc.

Tổng chi phí lao động mà doanh nghiệp phải trả.

Tổ chức lao động theo kiểu gia đình.

Tổ chức lao động theo kiểu trực tuyến - chức năng.

Tổ chức lao động theo kiểu ma trận.

Tổ chức lao động theo kiểu đơn tuyến.

Phương pháp thống kê kinh nghiệm.

Phương pháp phân tích định mức.

Phương pháp bấm giờ.

Tất cả các phương pháp trên.

Tăng tính linh hoạt trong công việc.

Giảm sự nhàm chán cho người lao động.

Nâng cao năng suất và chất lượng công việc do người lao động được tập trung vào một lĩnh vực.

Tạo cơ hội phát triển toàn diện kỹ năng cho người lao động.