Khi xây dựng định mức lao động, việc 'phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hao phí lao động' nhằm mục đích gì?

Mức lương tối thiểu vùng.

Trình độ kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động.

Giá cả thị trường của sản phẩm.

Chính sách thuế của nhà nước.

Tăng cường kỷ luật lao động bằng các hình thức phạt nghiêm khắc.

Tạo động lực làm việc, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển năng lực cá nhân.

Giảm thiểu chi phí đào tạo và phát triển nhân viên.

Hạn chế sự tham gia của người lao động vào quá trình quản lý.

Lương thời gian.

Lương sản phẩm.

Lương khoán.

Tất cả các hình thức lương trên.

Thử nghiệm định mức.

Phân tích công việc.

Ban hành định mức chính thức.

Thu thập dữ liệu về thời gian và năng suất.

Số lượng công nhân tối thiểu cần thiết cho một dây chuyền sản xuất.

Tiêu chuẩn về thời gian hao phí hoặc số lượng sản phẩm mà người lao động cần đạt được trong điều kiện làm việc nhất định.

Mức lương tối thiểu mà người lao động được nhận theo quy định của pháp luật.

Quy trình tuyển dụng và đào tạo người lao động mới.

Xác định chi phí nguyên vật liệu.

Đảm bảo chất lượng sản phẩm ổn định thông qua việc chuẩn hóa quy trình và kiểm soát thời gian thực hiện công việc.

Tuyển dụng nhân viên kiểm soát chất lượng.

Xây dựng hệ thống quản lý chất lượng ISO.

Giảm chi phí thuê mặt bằng.

Tăng cường sự giao tiếp giữa các đồng nghiệp.

Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thao tác nhanh chóng, chính xác, giảm thời gian và sức lực hao phí, từ đó nâng cao năng suất.

Nâng cao tính thẩm mỹ cho môi trường làm việc.