Điều gì KHÔNG phải là yêu cầu đối với người làm công tác định mức lao động?

Khi công nghệ sản xuất ổn định và ít thay đổi.

Khi công việc mang tính chất lặp đi lặp lại và dễ đo lường.

Khi công việc đòi hỏi sự sáng tạo, linh hoạt và khó định lượng.

Khi doanh nghiệp có hệ thống quản lý chất lượng tiên tiến.

Tối ưu hóa bố trí mặt bằng sản xuất.

Đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động.

Tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự phát triển cá nhân và tinh thần đồng đội.

Xây dựng hệ thống lương thưởng hấp dẫn.

Đảm bảo chất lượng sản phẩm, dịch vụ ổn định.

Tạo điều kiện thuận lợi cho việc đào tạo và chuyển giao công nghệ.

Tăng cường sự khác biệt hóa sản phẩm, dịch vụ.

Nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sử dụng nguồn lực.

Định mức chi tiết cho từng công đoạn sản xuất.

Định mức tổng hợp cho toàn bộ quy trình sản xuất.

Định mức theo nhóm công việc hoặc dự án.

Định mức kinh nghiệm dựa trên ý kiến chuyên gia.

Sản xuất công nghiệp.

Nông nghiệp.

Dịch vụ.

Xây dựng.

Phương pháp thống kê kinh nghiệm.

Phương pháp phân tích năng suất tổng thể.

Phương pháp chụp ảnh ngày làm việc.

Phương pháp điều tra xã hội học.

Luật cạnh tranh.

Luật thương mại.

Luật lao động và các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương.

Luật sở hữu trí tuệ.