Định mức lao động có vai trò quan trọng trong quản lý sản xuất, vậy mục tiêu chính của việc xây dựng định mức lao động là gì?

A. Sử dụng hiệu quả nhất nguồn lực lao động, máy móc, thiết bị và vật liệu

B. Đảm bảo môi trường làm việc an toàn và vệ sinh

C. Phân công lao động hợp lý, đúng chuyên môn

D. Tạo điều kiện phát triển năng lực cho người lao động

Nguyên tắc chuyên môn hóa và hợp tác hóa

Nguyên tắc tiêu chuẩn hóa và đồng bộ hóa

Nguyên tắc linh hoạt và thích ứng

Nguyên tắc dân chủ và công bằng

Phương pháp bấm giờ

Phương pháp phân tích định mức

Phương pháp thống kê kinh nghiệm

Phương pháp so sánh

Phương pháp thống kê kinh nghiệm

Phương pháp so sánh

Phương pháp bấm giờ và phân tích định mức

Phương pháp chuyên gia

Năng suất lao động tăng đột biến

Chất lượng sản phẩm được nâng cao

Người lao động căng thẳng, mệt mỏi, dễ mắc lỗi và giảm động lực làm việc

Chi phí sản xuất giảm đáng kể

Định mức sản lượng quá cao

Định mức sản lượng quá thấp hoặc người công nhân có năng suất cao

Định mức sản lượng phù hợp

Định mức sản lượng cần được điều chỉnh giảm

Tăng cường kiểm tra, giám sát

Cải thiện điều kiện làm việc và môi trường lao động

Tăng cường đào tạo và nâng cao kỹ năng

Áp dụng hệ thống tiền lương khuyến khích