Định mức lao động khoa học KHÔNG dựa trên cơ sở nào sau đây?

Xác định mức lương phù hợp cho từng vị trí công việc.

Tuyển dụng và bố trí nhân sự phù hợp với yêu cầu công việc.

Thu thập thông tin chi tiết về nội dung, yêu cầu và điều kiện thực hiện công việc.

Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên và đưa ra phản hồi.

Phương pháp bấm giờ.

Phương pháp phân tích định mức.

Phương pháp thống kê kinh nghiệm.

Phương pháp thử nghiệm sản phẩm.

Phân công lao động theo chức năng.

Phân công lao động theo sản phẩm.

Phân công lao động theo bộ phận.

Phân công lao động theo công nghệ.

Phương pháp thống kê kinh nghiệm.

Phương pháp phân tích định mức.

Phương pháp bấm giờ (thời gian biểu).

Phương pháp so sánh quy nạp.

Tăng năng suất và hiệu quả công việc.

Giảm thiểu hao phí thời gian và sức lực.

Nâng cao điều kiện làm việc và an toàn lao động.

Tối đa hóa lợi nhuận trong ngắn hạn bằng mọi giá.

Tỷ lệ nghịch: định mức thời gian càng cao, định mức sản lượng càng cao.

Tỷ lệ thuận: định mức thời gian càng cao, định mức sản lượng càng cao.

Tỷ lệ nghịch: định mức thời gian càng thấp, định mức sản lượng càng cao.

Không có mối quan hệ trực tiếp giữa hai loại định mức này.

Phong tục, tập quán và truyền thống lao động.

Trình độ học vấn và tay nghề của người lao động.

Giá trị văn hóa và đạo đức nghề nghiệp.

Môi trường chính trị và pháp luật.