Định mức lao động thường chịu sự chi phối của yếu tố pháp lý nào?

Phương pháp thống kê.

Phương pháp kinh nghiệm.

Phương pháp bấm giờ (đo thời gian trực tiếp).

Phương pháp phân tích so sánh.

Tối đa hóa lợi nhuận ngắn hạn.

Đảm bảo mọi nhân viên đều làm việc quá giờ.

Nâng cao năng suất, hiệu quả và tạo điều kiện làm việc tốt nhất cho người lao động.

Giảm thiểu chi phí đào tạo nhân viên mới.

Định mức sản lượng.

Định mức thời gian.

Định mức phục vụ.

Định mức quản lý.

Mức độ phức tạp của công việc.

Số lượng nhân viên.

Hiệu quả và năng suất lao động.

Thời gian làm việc trung bình của nhân viên.

Số lượng sản phẩm cần sản xuất.

Thời gian cần thiết để người lao động có trình độ trung bình hoàn thành một công việc cụ thể trong điều kiện làm việc nhất định.

Mức lương bình quân của người lao động.

Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc.

Tăng cường khả năng làm việc nhóm.

Giảm sự linh hoạt và khả năng thích ứng với công việc khác do kỹ năng bị giới hạn trong phạm vi hẹp.

Nâng cao năng lực quản lý.

Tăng sự sáng tạo trong công việc.

Số lượng sản phẩm tối thiểu cần sản xuất trong một giờ.

Thời gian hao phí cần thiết để hoàn thành một đơn vị công việc hoặc một khối lượng công việc nhất định.

Mức lương tối thiểu cho một giờ làm việc.

Thời gian nghỉ giữa ca làm việc.