Hình thức tổ chức lao động nào có thể giúp nâng cao tính chủ động và sáng tạo của người lao động?

Khó kiểm soát chất lượng sản phẩm

Đòi hỏi vốn đầu tư ban đầu lớn

Gây ra sự đơn điệu, nhàm chán cho người lao động

Khó thay đổi quy trình sản xuất khi cần thiết

Giảm chi phí thuê nhân công

Tăng cường sự cạnh tranh giữa các nhân viên

Nâng cao năng suất và hiệu quả lao động

Đơn giản hóa quy trình quản lý

Bố trí mặt bằng sản xuất

Trang bị nơi làm việc

Đảm bảo điều kiện vệ sinh, an toàn lao động

Xây dựng hệ thống thang bảng lương

Tăng cường kiểm soát người lao động

Giảm thiểu chi phí quản lý

Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực và các nguồn lực khác

Đảm bảo sự công bằng trong trả lương

Tăng tính đa dạng hóa sản phẩm

Giảm sự phụ thuộc vào tay nghề của người lao động

Nâng cao tính linh hoạt trong sản xuất

Cá nhân hóa quy trình làm việc

Hoạch định và kế hoạch

Tổ chức thực hiện

Kiểm tra và đánh giá

Điều hành và ra quyết định

A. Duy trì định mức ổn định trong thời gian dài

B. Định mức phải cao hơn mức trung bình hiện tại

C. Thường xuyên xem xét, điều chỉnh định mức cho phù hợp với thực tế