Trong các phương pháp định mức lao động, phương pháp `thống kê kinh nghiệm′ dựa trên cơ sở nào?

Tăng cường kiểm soát và kỷ luật lao động.

Đầu tư vào công nghệ và cải tiến quy trình làm việc.

Giảm chi phí phúc lợi cho người lao động.

Tăng cường giờ làm thêm.

Số lượng lao động tối thiểu cần thiết để hoàn thành công việc.

Mức tiền lương tối đa mà người lao động có thể nhận được.

Mức hao phí lao động sống và lao động vật hóa cần thiết để hoàn thành một khối lượng công việc nhất định.

Thời gian làm việc tối thiểu trong một ngày.

Tạo sự khác biệt giữa các công việc.

Thống nhất hóa các yếu tố của quá trình lao động để dễ dàng quản lý, kiểm soát và nâng cao hiệu quả.

Tăng tính phức tạp của công việc.

Giảm sự linh hoạt trong công việc.

Giảm sự phụ thuộc vào con người.

Tăng cường khả năng thu thập, xử lý thông tin, tự động hóa quy trình và nâng cao hiệu quả quản lý.

Làm cho công việc trở nên phức tạp hơn.

Giảm tính minh bạch trong quản lý.

Kiểm soát chặt chẽ thời gian làm việc.

Tăng cường sự chuyên môn hóa sâu.

Tính linh hoạt, khả năng thích ứng và làm việc nhóm.

Giảm thiểu sự giao tiếp giữa các bộ phận.

Sự cạnh tranh giữa các cá nhân và bộ phận để đạt kết quả tốt nhất.

Sự phối hợp, liên kết giữa các cá nhân, bộ phận để cùng thực hiện mục tiêu chung.

Sự độc lập hoàn toàn trong công việc của mỗi cá nhân.

Sự kiểm soát chặt chẽ từ cấp trên đối với cấp dưới.

Tăng tính cạnh tranh giữa các cá nhân trong nhóm.

Phát huy tinh thần hợp tác, tương trợ và nâng cao trách nhiệm tập thể.

Giảm sự phụ thuộc vào kỹ năng của từng cá nhân.

Đơn giản hóa công tác quản lý và đánh giá hiệu quả cá nhân.