Phương pháp nào sau đây thường được sử dụng để xác định định mức phục vụ?

Công việc đòi hỏi tính độc lập cao

Công việc mang tính chất lặp đi lặp lại

Công việc phức tạp, cần sự phối hợp và chuyên môn hóa sâu

Công việc có tính chất thời vụ, ngắn hạn

Tăng cường kiểm soát người lao động

Giảm chi phí phúc lợi cho nhân viên

Nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc

Đơn giản hóa quy trình báo cáo

Tăng tính linh hoạt trong công việc

Giảm sự đơn điệu, nhàm chán của công việc

Chuyên môn hóa cao, tăng năng suất

Đòi hỏi trình độ tay nghề cao ở mọi công đoạn

Định mức quá thấp so với năng lực thực tế

Định mức dựa trên dữ liệu quá khứ mà không cập nhật thay đổi

Định mức quá chi tiết và phức tạp

Định mức không rõ ràng, khó hiểu

Bố trí nơi làm việc hợp lý

Cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động

Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất

Đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động

Không liên quan đến việc trả lương

Là căn cứ để trả lương theo sản phẩm hoặc năng suất

Quyết định mức lương tối thiểu

Chỉ ảnh hưởng đến lương của quản lý

Quyết định đơn phương định mức lao động

Tham gia thương lượng, đảm bảo quyền lợi của người lao động khi xây dựng định mức

Chỉ giám sát việc thực hiện định mức sau khi đã được ban hành

Không có vai trò gì