Khi áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm, định mức lao động đóng vai trò:

Không liên quan đến việc trả lương

Là căn cứ để trả lương theo sản phẩm hoặc năng suất

Quyết định mức lương tối thiểu

Chỉ ảnh hưởng đến lương của quản lý

Công việc đòi hỏi tính độc lập cao

Công việc mang tính chất lặp đi lặp lại

Công việc phức tạp, cần sự phối hợp và chuyên môn hóa sâu

Công việc có tính chất thời vụ, ngắn hạn

Tăng cường kiểm soát người lao động

Giảm chi phí phúc lợi cho nhân viên

Nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc

Đơn giản hóa quy trình báo cáo

Tăng tính linh hoạt trong công việc

Giảm sự đơn điệu, nhàm chán của công việc

Chuyên môn hóa cao, tăng năng suất

Đòi hỏi trình độ tay nghề cao ở mọi công đoạn

Nguyên tắc chuyên môn hóa và hợp tác lao động

Nguyên tắc tiêu chuẩn hóa

Nguyên tắc độc đoán, tập trung quyền lực

Nguyên tắc tạo điều kiện làm việc thuận lợi

Đo lường thời gian làm việc

Thống kê số lượng yêu cầu dịch vụ và thời gian xử lý

Phỏng vấn người lao động

So sánh với định mức của đối thủ cạnh tranh

Định mức quá thấp so với năng lực thực tế

Định mức dựa trên dữ liệu quá khứ mà không cập nhật thay đổi

Định mức quá chi tiết và phức tạp

Định mức không rõ ràng, khó hiểu