For each of the following questions from 36 to 40, read the passage below and mark the option A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer.

       In today’s rapidly evolving job market, where long-term employment is no longer guaranteed, the concept of career cushioning has become increasingly significant. Ongoing changes driven by restructuring, technological advances, and mergers have shown how quickly even stable positions can disappear. Career cushioning involves preparing backup plans in advance, such as developing new skills, expanding professional networks, or seeking flexible work opportunities.

       A key aspect of this approach is gaining experience in a variety of professional environments. Many people take part in apprenticeships, short training programs, or part-time jobs to strengthen their abilities. Although these roles may be temporary, they help individuals acquire practical skills and explore different career paths. As a result, workers can maintain momentum and continue progressing even when market conditions change unexpectedly.

       At the same time, the rise of remote work and digital communication has reshaped how people prepare for potential job loss. Transferable skills, including digital competence, effective communication, and critical thinking, are now highly valued across industries. Employers are increasingly interested in adaptable employees who show initiative and responsibility. Those with a diverse skill set are generally better protected against sudden layoffs, while those relying heavily on narrow specializations may struggle to adjust.

       Overall, career cushioning reflects a modern approach to job security. Instead of relying on a single career path, individuals build multiple options for stability. This approach can be a new mindset, a practical strategy, a rewarding method, and it helps people reduce stress while discovering new interests and career options. Although uncertainty will always exist, preparing early allows individuals to respond more confidently when change arrives.

According to the passage, what is the primary purpose of career cushioning?

Which of the following is NOT a transferable skill, according to paragraph 3? (Theo đoạn 3, kỹ năng nào sau đây KHÔNG phải là kỹ năng chuyển đổi)

A. technical specialization (sự chuyên môn hóa về kỹ thuật)

B. digital literacy (hiểu biết về kỹ thuật số)

C. effective interaction (giao tiếp / tương tác hiệu quả)

D. critical thinking (tư duy phản biện)

" Chọn A, dựa trên thông tin “Transferable skills, including digital competence, effective communication, and critical thinking, are now highly valued across industries” (Các kỹ năng chuyển đổi, bao gồm năng lực số, giao tiếp hiệu quả và tư duy phản biện, hiện đang được coi trọng trong mọi ngành nghề).

Which of the following best summarizes the passage? (Phương án nào sau đây tóm tắt đúng nhất nội dung đoạn văn?)

A. Career cushioning underlines the importance of building a broad skill set and gaining varied work experience, while only briefly referring to alternative career options. (Tạo vùng đệm sự nghiệp nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng bộ kỹ năng rộng và tích lũy kinh nghiệm làm việc đa dạng, trong khi chỉ đề cập ngắn gọn đến các lựa chọn nghề nghiệp thay thế)

" Sai vì cụm từ “only briefly referring” (chỉ đề cập ngắn gọn). Bài viết coi việc xây dựng các phương án dự phòng (backup plans) và nhiều lộ trình nghề nghiệp là cốt lõi của khái niệm này, chứ không phải chỉ là một ý phụ.

B. Career cushioning focuses on gaining experience and trying different roles, placing greater emphasis on short-term work instead of long-term planning and skill development. (Tạo vùng đệm sự nghiệp tập trung vào việc tích lũy kinh nghiệm và thử sức ở các vai trò khác nhau, đặt trọng tâm vào các công việc ngắn hạn thay vì lập kế hoạch dài hạn và phát triển kỹ năng)

" Sai vì cụm từ “instead of long-term planning and skill development” (thay vì lập kế hoạch dài hạn và phát triển kỹ năng). Xuyên suốt toàn bài, “career cushioning” được trình bày là một hình thức lập kế hoạch dài hạn (“preparing backup plans in advance”) và phát triển kỹ năng (thể hiện qua chi tiết “transferable skills”) để bảo vệ sự nghiệp trong tương lai.

C. Career cushioning encourages people to develop diverse skills, gain experience across different roles and create multiple career pathways to remain stable in a rapidly changing job market. (Tạo vùng đệm sự nghiệp khuyến khích mọi người phát triển các kỹ năng đa dạng, tích lũy kinh nghiệm qua nhiều vai trò khác nhau và tạo ra nhiều lộ trình nghề nghiệp để duy trì sự ổn định trong một thị trường việc làm thay đổi nhanh chóng)

  " Đúng. Phương án này bao quát đầy đủ 3 ý chính của bài: Kỹ năng đa dạng (diverse skills), Kinh nghiệm phong phú (experience across roles), và Mục đích là sự ổn định trước biến động (remain stable in a rapidly changing job market).

D. Career cushioning is an approach that prioritizes reducing stress and exploring personal interests more than developing skills, gaining experience, or building multiple career options. (Tạo vùng đệm sự nghiệp là một phương pháp ưu tiên việc giảm bớt căng thẳng và khám phá sở thích cá nhân hơn là phát triển kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm hoặc xây dựng nhiều lựa chọn nghề nghiệp khác nhau)

" Sai vì cụm từ “prioritizes... more than...” (ưu tiên... hơn là...) bị ngược. Việc giảm căng thẳng và khám phá sở thích chỉ là kết quả hoặc lợi ích thêm vào (ở đoạn cuối), còn mục tiêu chính vẫn là phát triển kỹ năng và kinh nghiệm để đảm bảo an toàn nghề nghiệp.

A. give up: từ bỏ

B. slow down: chậm lại

C. break off: tan vỡ, chấm dứt đột ngột (thường dùng cho các mối quan hệ hoặc cuộc hội thoại).

D. carry on: tiếp tục, duy trì

- Xét thông tin: As a result, workers can maintain momentum and continue progressing even when market conditions change unexpectedly. (Kết quả là, người lao động maintain momentum và tiếp tục phát triển ngay cả khi điều kiện thị trường thay đổi bất ngờ)

" Chọn D

Which of the following is TRUE according to the passage? (Theo đoạn văn, điều nào sau đây là ĐÚNG?)

A. Career cushioning suggests simply waiting until problems occur before taking any action. (Tạo vùng đệm sự nghiệp gợi ý rằng chỉ đơn giản là chờ đợi cho đến khi các vấn đề xảy ra rồi mới thực hiện bất kỳ hành động nào)

" Sai, dựa trên thông tin “Career cushioning involves preparing backup plans in advance” (Tạo vùng đệm sự nghiệp bao gồm việc chuẩn bị trước các kế hoạch dự phòng).

B. Broadening one’s work experience enables individuals to acquire useful skills and a deeper understanding of various fields. (Việc mở rộng trải nghiệm làm việc cho phép các cá nhân đạt được những kỹ năng hữu ích và hiểu biết sâu sắc hơn về các lĩnh vực khác nhau)

" Đúng, dựa trên thông tin “A key aspect of this approach is gaining experience in a variety of professional environments... they help individuals acquire practical skills and explore different career paths” (Một khía cạnh then chốt của phương pháp này là tích lũy kinh nghiệm trong nhiều môi trường chuyên nghiệp... chúng giúp cá nhân có được các kỹ năng thực tế và khám phá các lộ trình nghề nghiệp khác nhau).

C. Employers are now concerned solely with technical expertise, rather than qualities like adaptability or responsibility. (Các nhà tuyển dụng hiện nay chỉ quan tâm duy nhất đến chuyên môn kỹ thuật, thay vì các phẩm chất như khả năng thích nghi hay tinh thần trách nhiệm)

" Sai, dựa trên thông tin “Employers are increasingly interested in adaptable employees who show initiative and responsibility” (Nhà tuyển dụng ngày càng quan tâm đến những nhân viên có khả năng thích nghi, có tinh thần sáng tạo và trách nhiệm).

D. Short-term or temporary jobs are generally considered to provide little value for long-term career growth. (Các công việc ngắn hạn hoặc tạm thời thường được coi là mang lại rất ít giá trị cho sự phát triển sự nghiệp dài hạn)

" Sai, dựa trên thông tin “Although these roles may be temporary, they help individuals acquire practical skills and explore different career paths.” (Mặc dù những vai trò này có thể là tạm thời, chúng giúp cá nhân có được kỹ năng thực tế và khám phá các con đường sự nghiệp khác nhau). Tức là chúng có giá trị chứ không phải “rất ít giá trị”.

Dịch bài đọc:

    Trong thị trường việc làm đang phát triển nhanh chóng hiện nay, khi mà công việc gắn bó lâu dài không còn được đảm bảo, khái niệm “tạo vùng đệm sự nghiệp” ngày càng trở nên quan trọng. Những thay đổi liên tục do tái cơ cấu, tiến bộ công nghệ và các vụ sáp nhập đã cho thấy ngay cả những vị trí ổn định nhất cũng có thể biến mất nhanh chóng như thế nào. Tạo vùng đệm sự nghiệp bao gồm việc chuẩn bị trước các kế hoạch dự phòng, chẳng hạn như phát triển kỹ năng mới, mở rộng mạng lưới quan hệ chuyên môn hoặc tìm kiếm các cơ hội làm việc linh hoạt.

    Một khía cạnh then chốt của phương pháp này là tích lũy kinh nghiệm trong nhiều môi trường chuyên nghiệp khác nhau. Nhiều người tham gia vào các chương trình học việc, các khóa đào tạo ngắn hạn hoặc công việc bán thời gian để củng cố năng lực của mình. Mặc dù những vai trò này có thể chỉ là tạm thời, nhưng chúng giúp cá nhân có được các kỹ năng thực tế và khám phá các con đường sự nghiệp khác nhau. Nhờ đó, người lao động có thể duy trì đà phát triển ngay cả khi điều kiện thị trường thay đổi bất ngờ.

    Đồng thời, sự trỗi dậy của làm việc từ xa và giao tiếp kỹ thuật số đã định hình lại cách mọi người chuẩn bị cho nguy cơ mất việc làm. Các kỹ năng chuyển đổi, bao gồm năng lực số, giao tiếp hiệu quả và tư duy phản biện, hiện đang được coi trọng trong mọi ngành nghề. Các nhà tuyển dụng ngày càng quan tâm đến những nhân viên có khả năng thích nghi, thể hiện sự chủ động và trách nhiệm. Những người sở hữu bộ kỹ năng đa dạng thường được bảo vệ tốt hơn trước các đợt cắt giảm nhân sự đột ngột, trong khi những người chỉ dựa dẫm vào một chuyên môn hẹp có thể sẽ gặp khó khăn trong việc điều chỉnh.

    Nhìn chung, tạo vùng đệm sự nghiệp phản ánh một cách tiếp cận hiện đại về an ninh việc làm. Thay vì chỉ dựa vào một lộ trình duy nhất, các cá nhân xây dựng nhiều phương án khác nhau để đảm bảo sự ổn định. Cách tiếp cận này có thể là một tư duy mới, một chiến lược thực tế, một phương pháp bổ ích, giúp mọi người giảm bớt căng thẳng trong khi khám phá được những sở thích và lựa chọn nghề nghiệp mới. Mặc dù sự bất định luôn tồn tại, nhưng việc chuẩn bị sớm cho phép mỗi cá nhân phản ứng tự tin hơn khi thay đổi ập đến.