Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of the following questions from 26 to 35.

The secret of economic success is innovation. What, then, is the secret of innovation? A look at the red-hot market for grey cells is revealing. Success seems increasingly dependent not on firms but on the brilliance, creativity, and drive of a small cadre of exceptional individuals – for whom companies and institutions worldwide must compete if they want to lead in such fields as technology, finance, and science.

Across sectors, the rewards for the new superstars are growing, too. Many programmers and recording artists in their 20s now command seven-, eight- or even nine-figure salaries. Similarly, in the legal profession, earnings that were once distributed more evenly among lawyers now increasingly flow to the top ones at elite firms, who massively outperform their counterparts at second-tier firms. The rising premium on talent is due chiefly to recent technologies: vast computing resources help investors transform their skills into greater profits, while ultra-cheap digital distribution expands markets for individual creators. [I] And from a corporate perspective, the potential rewards for winning the race are so enormous that they turn even the most extravagant individual salary into a rounding error.

That technology, especially artificial intelligence (AI), will further extend the dominance of top performers, enabling them to do even better, is a boon to them. But it is also good news for everyone else, because ageing societies will struggle to grow economically unless productivity and innovation remain strong. [II] However, the real irony is that, even as many countries are pouring money into economy-boosting schemes, much of the brainpower essential for national prosperity remains untapped. Despite the world’s vast reservoir of talent, too few people are achieving their potential, owing perhaps to financial hardships, limited access to higher education, and the absence of support networks needed to turn promise into performance. When this is the case, the result is a tragic waste of human gifts in both developed and developing countries. [III]

Fortunately, the remedy is well within sight. To attract talent from abroad, countries need to remove the immigration barriers that keep bright students, researchers, and skilled workers out. Domestically, policymakers should be more systematic about supporting talent-spotting programmes and giving those who show early promise the education, funding, and support they need to flourish. [IV]

(Adapted from The Economist)

The phrase “red-hot market for grey cells” in paragraph 1 serves to ______.

Câu nào sau đây tóm tắt đúng nhất đoạn 1?

A. Một số ít những cá nhân xuất chúng dường như ngày càng trở thành trung tâm của sự đổi mới và sự thành công về thương mại, kinh tế của các công ty trên toàn thế giới.

(Đúng, bao quát ý: thành công phụ thuộc vào một nhóm nhỏ các cá nhân xuất sắc).

B. Khi sự tồn tại về kinh tế ngày càng trở nên khó khăn trong nhiều lĩnh vực, tài năng xuất chúng ngày càng được các tổ chức trên toàn cầu săn đón. (Không nhắc đến sự sống còn).

C. Ngày càng nhiều công ty phải cạnh tranh để thu hút những cá nhân tài năng xuất chúng, những người là yếu tố bí mật để đồng thời thành công trong nhiều lĩnh vực. (Sai chữ “đồng thời trong nhiều lĩnh vực”).

D. Các tổ chức trên toàn cầu ngày càng nhận ra tiềm năng của một số lượng hạn chế những người tài năng xuất chúng đối với sự đổi mới thành công. (Hơi chệch trọng tâm so với A).

→ Đoạn 1 khẳng định sự thành công ngày nay “không phụ thuộc vào các công ty mà phụ thuộc vào sự rực rỡ, tính sáng tạo và động lực của một nhóm nhỏ những cá nhân xuất chúng” (dependent not on firms but on the brilliance... of a small cadre of exceptional individuals). Đáp án A diễn đạt lại chính xác ý tưởng này.

Chọn A.

Từ “ones” trong đoạn 2 chỉ ______.

A. elite firms (các công ty ưu tú)

B. earnings (thu nhập)

C. second-tier firms (các công ty hạng hai)

D. lawyers (các luật sư)

Thông tin: Similarly, in the legal profession, earnings that were once distributed more evenly among lawyers now increasingly flow to the top ones at elite firms, who massively outperform their counterparts at second-tier firms. (Tương tự, trong ngành luật, thu nhập trước đây được phân bổ đồng đều hơn giữa các luật sư nay ngày càng tập trung vào những luật sư hàng đầu tại các công ty luật danh tiếng, những người có thu nhập vượt trội hơn hẳn so với các luật sư tại các công ty luật hạng hai.)

→ ones = lawyers

Chọn D.

Câu nào sau đây diễn giải đúng nhất câu được gạch chân ở đoạn 2?

And from a corporate perspective, the potential rewards for winning the race are so enormous that they turn even the most extravagant individual salary into a rounding error. (Và từ góc độ doanh nghiệp, những phần thưởng tiềm năng cho việc giành chiến thắng trong cuộc đua lớn đến mức chúng biến ngay cả mức lương cá nhân xa hoa nhất cũng chỉ như một sai số làm tròn/một khoản không đáng kể.)

A. Đối với các công ty, những khoản lợi nhuận khổng lồ từ việc vươn lên dẫn đầu khiến ngay cả mức lương cao nhất trả cho những ngôi sao biểu diễn cũng có vẻ không đáng kể. (Đúng: “substantial gains” = “enormous rewards”, “make... seem negligible” = “turn... into a rounding error”).

B. Từ góc độ kinh doanh, phần thưởng khổng lồ từ việc chiến thắng cuộc cạnh tranh lớn hơn nhiều so với gói lương cao nhất dành cho một số cá nhân. (Đáp án A dùng từ “negligible” sát nghĩa với cụm từ bóng bẩy “rounding error” hơn).

C. Các công ty có thể bù đắp mức lương cá nhân xa hoa của những người lao động tài năng bằng cách đánh bại đối thủ cạnh tranh và giành được những phần thưởng khổng lồ. (Làm mất sắc thái nhấn mạnh sự chênh lệch của câu gốc).

D. Lợi ích tài chính to lớn mà các tập đoàn thu được từ việc vượt trội so với các đối thủ cạnh tranh biện minh cho việc trả lương cực kỳ cao cho những nhân viên tài năng một cách sai lầm (mistakenly). (Sai từ “mistakenly”).

Chọn A.

Từ “reservoir” trong đoạn 3 có thể được thay thế tốt nhất bởi ______.

reservoir (n): hồ chứa, bể chứa, nguồn dự trữ dồi dào

A. block (n): khối, tảng

B. store (n): kho lưu trữ, nguồn dự trữ

C. composition (n): cấu tạo, thành phần

D. mixture (n): hỗn hợp

Thông tin: Despite the world’s vast reservoir of talent, too few people are achieving their potential, owing perhaps to financial hardships, limited access to higher education, and the absence of support networks needed to turn promise into performance. (Mặc dù thế giới sở hữu nguồn nhân tài dồi dào, nhưng rất ít người đạt được tiềm năng của mình, có lẽ do khó khăn về tài chính, hạn chế tiếp cận giáo dục đại học và thiếu các mạng lưới hỗ trợ cần thiết để biến tiềm năng thành hiện thực.)

→ reservoir = store

Chọn B.

Điều nào sau đây được đề cập trong đoạn 4 như một cách để thu hút hoặc nuôi dưỡng tài năng?

A. tạo điều kiện thuận lợi cho sự nhập cảnh của những người nước ngoài tài năng (Đúng).

B. cải cách các chính sách giáo dục hiện hành (Sai, không có từ nào nói về “cải cách” - reform).

C. khởi động các dự án để xác định tài năng ngay lập tức (Không sát bằng A).

D. đưa ra phần thưởng tài chính cho thanh niên tài năng (Sai, bài nói cung cấp ngân sách/funding để hỗ trợ, không phải thưởng tài chính - rewards).

Thông tin: “To attract talent from abroad, countries need to remove the immigration barriers that keep bright students, researchers, and skilled workers out.” (Để thu hút nhân tài từ nước ngoài, các quốc gia cần loại bỏ các rào cản nhập cư đang ngăn cản những sinh viên giỏi, nhà nghiên cứu và người lao động có tay nghề cao đến nước mình.)

→ Loại bỏ rào cản nhập cư chính là “tạo điều kiện thuận lợi cho sự nhập cảnh” (facilitate the entry).

Chọn A.

Theo bài đọc, tất cả những điều sau đây có thể trực tiếp cản trở những người tài năng phát huy hết tiềm năng của họ NGOẠI TRỪ ______.

A. các vấn đề về tiền bạc (= financial hardships - Có).

B. sự ảnh hưởng áp đảo của những người có hiệu suất cao nhất.

(Không được nhắc đến như một trở ngại cho những người khác).

C. sự thiếu vắng sự hậu thuẫn từ các tổ chức (= absence of support networks - Có).

D. khó khăn trong việc theo đuổi giáo dục bậc cao (= limited access to higher education - Có).

→ Đoạn 3 liệt kê rõ 3 nguyên nhân khiến nhiều người không đạt được tiềm năng của họ: “do những khó khăn về tài chính (A), khả năng tiếp cận giáo dục đại học bị hạn chế (D), và sự thiếu vắng các mạng lưới hỗ trợ (C)”. Không hề có chi tiết nào nói rằng những người giỏi nhất (top performers) chèn ép hay tạo ra ảnh hưởng cản trở những người này.

Chọn B.

Câu sau đây phù hợp nhất với vị trí nào trong bài đọc?

“Talent, thus, will become even more vital as the engine of progress.” (Do đó, tài năng sẽ trở nên quan trọng hơn nữa như là động cơ của sự tiến bộ.)

→ Ngay trước vị trí [II], tác giả phân tích: “...các xã hội già hóa sẽ phải chật vật để tăng trưởng kinh tế trừ khi năng suất và sự đổi mới (innovation) vẫn duy trì mạnh mẽ.” Ở đoạn 1, chúng ta đã biết cốt lõi của sự đổi mới chính là tài năng con người. Việc chèn câu đã cho vào [II] là một kết luận logic (được báo hiệu bằng từ “thus” - do đó): Vì cần duy trì sự đổi mới để phát triển kinh tế → Do đó, tài năng sẽ càng trở nên quan trọng hơn như là động cơ của sự tiến bộ.

Chọn C.

Điều nào sau đây KHÔNG THỂ được suy luận từ bài đọc?

A. Khả năng không tận dụng hết tài năng hoặc không khai thác được tài năng đó để thúc đẩy sự phát triển quốc gia không chỉ giới hạn ở các nước nghèo. (Được suy ra từ câu: “tragic waste of human gifts in both developed and developing countries”).

B. Khoảng cách thu nhập ngày càng gia tăng trong các ngành nghề có tay nghề cao là kết quả của một hệ thống khen thưởng không cân xứng, làm gia tăng cạnh tranh và gây bất lợi cho một số người lao động. (Đúng là không thể suy luận).

C. Tỷ lệ năng suất cao và khả năng sáng tạo công nghệ là yếu tố thiết yếu đối với sự thịnh vượng kinh tế của các quốc gia nơi số lượng lao động không còn tăng. (Được suy ra từ “ageing societies will struggle to grow economically unless productivity and innovation remain strong”).

D. Tiến bộ công nghệ đã khuếch đại tầm ảnh hưởng của tài năng và chịu trách nhiệm chính cho khoản tiền khổng lồ mà một số người nhận được. (Được suy ra ở đoạn 2).

→ Ở đoạn 2, tác giả lý giải mức chênh lệch thu nhập cực lớn là do CÔNG NGHỆ (máy tính tính toán mạnh hơn, phân phối kỹ thuật số siêu rẻ) giúp những người tài năng nhân rộng sức mạnh của họ ra thị trường toàn cầu. Bài đọc không hề cho rằng khoảng cách thu nhập là do một “hệ thống khen thưởng thiếu cân xứng... gây bất lợi cho người khác” (disproportionate reward system that... disadvantages certain workers). Đây là quy luật thị trường được công nghệ chắp cánh, không phải một hệ thống cố tình gây bất lợi.

Chọn B.

Câu nào sau đây tóm tắt đúng nhất bài đọc?

A. Những cá nhân tài năng, giỏi công nghệ và được trả lương hậu hĩnh trong nhiều lĩnh vực hoạt động của con người, là một thành phần không thể thiếu nhưng chưa được tận dụng hết tiềm năng trong sự đổi mới thành công và phát triển kinh tế toàn cầu.

(Nhấn mạnh việc “không được sử dụng đúng mức” nhưng thiếu phần đưa ra giải pháp khắc phục).

B. Với tầm quan trọng của tài năng trong nền kinh tế toàn cầu, nhiều cá nhân tài năng trong các lĩnh vực khác nhau đang sử dụng công nghệ để tạo ra thu nhập cao hơn, nhưng những cá nhân này cần được các nhà hoạch định chính sách công nhận và hỗ trợ nhiều hơn.

(Nói rằng những người tài năng “sử dụng công nghệ để tạo ra nhiều thu nhập hơn” là quá hẹp so với tổng thể bức tranh kinh tế vĩ mô của bài).

C. Mặc dù tầm quan trọng của tài năng như một động lực thúc đẩy nền kinh tế toàn cầu ngày càng tăng, nhiều cá nhân tài năng vẫn chưa được phát hiện, chưa được hỗ trợ và chưa được trả lương thỏa đáng, những vấn đề mà chính phủ cần phải giải quyết.

(Bảo rằng những người tài năng “chưa được đền bù xứng đáng” - inadequately compensated - là sai, vì đoạn 2 nói họ nhận mức lương 7, 8, 9 con số vô cùng khổng lồ).

D. Vì tài năng đóng một vai trò ngày càng quan trọng trong nền kinh tế toàn cầu, được chứng minh bằng những phần thưởng tài chính dành cho những người sở hữu nó, nhiều quốc gia có lợi ích to lớn trong việc không để cho tài năng bị bỏ phí. (Tóm tắt hợp lí và trọn vẹn: Đoạn 1, 2 nói về vai trò và phần thưởng khổng lồ cho tài năng; Đoạn 3, 4 nói về việc không được để tài năng bị lãng phí và cần phải thu hút/nuôi dưỡng nó).

Chọn D.

Dịch bài đọc:

Bí mật của thành công kinh tế là sự đổi mới. Vậy thì, bí mật của sự đổi mới là gì? Một cái nhìn vào thị trường “tế bào xám” (trí tuệ) đang nóng bỏng sẽ tiết lộ câu trả lời. Thành công dường như ngày càng phụ thuộc không phải vào các công ty mà vào sự xuất chúng, tính sáng tạo và động lực của một nhóm nhỏ những cá nhân kiệt xuất – những người mà các công ty và tổ chức trên toàn thế giới phải cạnh tranh để có được nếu họ muốn dẫn đầu trong các lĩnh vực như công nghệ, tài chính và khoa học.

Trên khắp các lĩnh vực, phần thưởng dành cho những siêu sao mới cũng đang tăng lên. Nhiều lập trình viên và nghệ sĩ thu âm ở độ tuổi 20 hiện đang yêu cầu mức lương bảy, tám hoặc thậm chí chín con số. Tương tự, trong ngành luật, thu nhập từng được phân bổ đồng đều hơn giữa các luật sư thì nay ngày càng chảy vào túi những người đứng đầu ở các công ty ưu tú, những người có hiệu suất vượt trội hơn hẳn so với các đồng nghiệp ở các công ty hạng hai. Giá trị ngày càng tăng của nhân tài chủ yếu là do các công nghệ gần đây: các nguồn tài nguyên máy tính khổng lồ giúp các nhà đầu tư biến kỹ năng của họ thành lợi nhuận lớn hơn, trong khi việc phân phối kỹ thuật số siêu rẻ mở rộng thị trường cho các nhà sáng tạo cá nhân. [I] Và từ góc độ doanh nghiệp, những phần thưởng tiềm năng cho việc giành chiến thắng trong cuộc đua lớn đến mức chúng biến ngay cả mức lương cá nhân xa hoa nhất cũng chỉ như một khoản không đáng kể (sai số làm tròn).

Việc công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI), sẽ tiếp tục mở rộng sự thống trị của những người có hiệu suất cao nhất, cho phép họ làm tốt hơn nữa, là một món quà lớn đối với họ. Nhưng đó cũng là tin tốt cho tất cả những người khác, bởi vì các xã hội già hóa sẽ phải chật vật để tăng trưởng kinh tế trừ khi năng suất và sự đổi mới vẫn duy trì mạnh mẽ. [II] (Do đó, tài năng sẽ trở nên quan trọng hơn nữa như là động cơ của sự tiến bộ.) Tuy nhiên, sự trớ trêu thực sự là, ngay cả khi nhiều quốc gia đang đổ tiền vào các kế hoạch thúc đẩy kinh tế, phần lớn sức mạnh trí tuệ cần thiết cho sự thịnh vượng quốc gia vẫn chưa được khai thác. Bất chấp nguồn dự trữ tài năng khổng lồ của thế giới, có quá ít người đạt được tiềm năng của mình, có lẽ là do những khó khăn về tài chính, khả năng tiếp cận giáo dục đại học bị hạn chế và sự thiếu vắng các mạng lưới hỗ trợ cần thiết để biến triển vọng thành thành tựu. Khi điều này xảy ra, kết quả là một sự lãng phí bi thảm những thiên phú của con người ở cả các nước phát triển và đang phát triển. [III]

May mắn thay, biện pháp khắc phục đã nằm ngay trong tầm mắt. Để thu hút nhân tài từ nước ngoài, các quốc gia cần loại bỏ các rào cản nhập cư đang ngăn chặn những sinh viên sáng giá, các nhà nghiên cứu và lao động lành nghề. Ở trong nước, các nhà hoạch định chính sách nên có hệ thống hơn trong việc hỗ trợ các chương trình phát hiện tài năng và cung cấp cho những người bộc lộ triển vọng từ sớm nền giáo dục, nguồn tài trợ và sự hỗ trợ mà họ cần để phát triển rực rỡ. [IV]