Khi nghiên cứu lương bổng trên thị trường lao động, các doanh nghiệp cần

Khuyến khích tài chính đối với người lao động, thúc đẩy họ nâng cao năng suất lao động

Kích thích người công nhân cố gắng nâng cao năng suất lao động nhằm nâng cao thu nhập

Dễ hiểu dễ quản lý tạo điều kiện cho cả người quản lý và công nhân có thể tính toán tiền công một cách dễ dàng

Sự tác động vào người lao động bắt buộc họ nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt các mục tiêu của tổ chức

Sự khao khát và tự nguyện của người lao động để tăng cường nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt các mục tiêu của tổ chức

Sự khao khát và tự nguyện của người lao động để tăng cường nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt các lợi ích cá nhân

Trả công theo tháng.

Trả công theo tuần.

Trả công theo giờ.

Trả công theo quý.

Học thuyết tăng cường tích cực

Học thuyết đặt mục tiêu

Cả A, B đều sai

Số tiền quy định để trả cho công nhân

Chi phí tiền lương cho một đơn vị sản phẩm

Số tiền quy định để trả cho công nhân khi làm ra một sản phẩm đảm bảo chất lượng

Mức lương thời gian hoặc sản phẩm

Lương thời gian và các loại thưởng

Lương theo kết quả hoàn thành công việc

Tiền công, tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động; Tiền công, tiền lương kiếm được ảnh hưởng đến địa vị của người lao động

Khả năng kiếm được tiền công cao hơn sẽ tạo ra động lực thúc đẩy người lao động ra sức học tập để nâng cao giá trị của họ đối với tổ chức thông qua sự nâng cao trình độ và sự đóng góp cho tổ chức

Cả A, B đều đúng