Để vận dụng học thuyết kỳ vọng đạt hiệu quả, nhà quản lý cần:
Đặt kỳ vọng của tổ chức vào kết quả thực hiện công việc của người lao động
Đáp ứng mọi kỳ vọng của người lao động
Tạo nhận thức cho người lao động rằng nỗ lực của họ sẽ mang lại những phần thưởng tương ứng với mong muốn của họ
Tất cả các đáp án đều đúng
Quảng cáo
Trả lời:
Giải bởi Vietjack
Chọn đáp án C.
Hot: 1000+ Đề thi cuối kì 2 file word cấu trúc mới 2026 Toán, Văn, Anh... lớp 1-12 (chỉ từ 60k). Tải ngay
CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ
Câu 1
Chán nản
Phấn đấu nhiều hơn
Phấn đấu ít hơn
Các đáp án còn lại đều sai
Lời giải
Chọn đáp án B.
Câu 2
Cường độ bức thúc của nhu cầu bậc thấp thường cao hơn nhu cầu bậc cao
Phải thỏa mãn nhu cầu mới tạo ra động lực
Muốn tạo động lực thì phải thỏa mãn nhu cầu từ bậc thấp đến bậc cao
Tất cả đều đúng
Lời giải
Chọn đáp án C.
Câu 3
Số giờ làm việc của nhân viên
Tiền lương
Tiền thưởng
Lương hưu
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 4
Giá trị
Nhu cầu
Mục tiêu
Sự đóng góp
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 5
Càng cao
Càng thấp
Không ảnh hưởng
Các đáp án đều sai
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 6
Nghiên cứu chính sách tạo động lực lao động của tổ chức khác
Khảo sát phát hiện trạng tạo động lực lao động của tổ chức
Khảo sát hiện trạng nhu cầu của người lao động trong tổ chức
Nghiên cứu lợi thế của tổ chức
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Nhắn tin Zalo
Hỏi bài tập