Hình thức hòa nhập ngẫu nhiên vào văn hóa tổ chức?

A. Độ chọn lựa

B. Sự tương đồng giả định

C. Tác động hào quang

D. Sự rập khuôn

A. Chức năng dự đoán

B. Chức năng kiểm soát

C. Chức năng giải thích

D. Chức năng hoạch định

A. Rời bỏ công ty

B. Giảm năng suất

C. Tảng lơ

D. Trung thành

A. Rời bỏ công ty

B. Tảng lớ

C. Lên tiếng

D. Trung thành

A. Giai đoạn trước khi gia nhập, trong khi gia nhập, sau khi gia nhập

B. Giai đoạn trước khi gia nhập, đương đầu với thực tế, biến đổi về chất của nhân viên

C. Giai đoạn hình thành, phát triển, suy thoái

D. Giai đoạn bắt đầu gia nhập, phát hiện đặc điểm riêng biệt, hòa hợp với văn hóa

A. Nâng cao ý thức tự giác, tuân thủ mọi quy tắc tổ chức

B. Nâng cao năng suất lao động và sự cam kết với tổ chức

C. Tăng mức độ thoải mái trong công việc và ứng xử

D. Tăng năng suất, tăng sự cam kết với tổ chức, giảm luân chuyển

A. Cơ cấu nhóm, truyền thông trong nhóm, phong cách lãnh đạo, quyền lực và mâu thuẫn trong nhóm

B. Cơ cấu nhóm, văn hóa tổ chức, phong cách lãnh đạo, quyền lực và mâu thuẫn trong nhóm

C. Cơ cấu nhóm, truyền thông trong nhóm, nhu cầu động viên của cá nhân, quyền lực và mầu thuẫn trong nhóm

D. Cơ cấu nhóm truyền thông trong nhóm chính sách nhân sự của tổ chức quyền lực và mần thuẫn trong nhóm