Những đóng góp rõ rệt vào HVTC trong nghiên cứu về thái độ nhóm trong tổ chức được thực hiện bởi các ………..

A. Chúng dựa vào những sự thật chung.

B. Chúng có thể được dùng để dự đoán hành vi con người chỉ khi tình huống được chỉ ra cụ thể.

C. Có sự đồng thuận chung giữa các nhà nghiên cứu HVTC và các học giả về những khái niệm đơn giản ẩn chứa trong hành vi con người.

D. Những quy tắc nguyên nhân – kết quả ứng dụng được cho tất cả trường hợp đã được khám phá ra.

A. Có vô số

B. Hoàn toàn không có

C. Có một khoảng mơ hồ

D. 14

A. Sự đa dạng lực lượng lao động, toàn cầu hóa

B. Toàn cầu hóa, sự đa dạng lực lượng lao động

C. Văn hóa, sự đa dạng

D. Sự nuôi cấy, sự đa dạng lực lượng lao động

A. Toàn cầu hóa

B. Sự đa dạng về lực lượng lao động

C. Hành động khẳng định

D. Văn hóa tổ chức

A. Công nhận rằng những nhân viên không bỏ đi các giá trị văn hóa, phong cách sống và những sự khác biệt khi họ đi làm.

B. Nhận ra rằng con người đến từ những bối cảnh khác nhau sẽ tự động bắt đầu hòa nhập với nơi làm việc và cộng đồng rộng lớn hơn theo thời gian.

C. Chủ động thực hiện việc giảm thiểu tác động của giá trị văn hóa và sở thích lối sống trong nơi làm việc.

D. Mở rộng tìm kiếm một chỗ làm đa dạng và tránh sự tương đồng bất kì nơi nào có thể.

A. Lợi nhuận thấp

B. Sự can thiệp của cổ đông

C. Công nghệ giao tiếp hiện đại hơn

D. Nguyên tắc kế toán tốt hơn

A. HVTC chấp nhận những lời giải thích dựa trên trực giác của hiện tượng mà nó nghiên cứu.

B. Nhiều dữ liệu được sử dụng trong HVTC được thu thập bởi những nhà khoa học làm việc trong những lĩnh vực khác nhau nhưng liên quan đến nhau.

C. HVTC không tìm kiếm những luật lệ tiềm ẩn thống nhất của hiện tượng mà nó nghiên cứu.

D. Hầu hết mọi người có thành kiến với hiện tượng mà HVTC nghiên cứu.