500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 3

A. Bối cảnh nguy hiểm

B. Bối cảnh làm việc

C. Bối cảnh tổ chức

D. Bối cảnh nơi mà con người tương tác với nhau

A. Quan sát hành vi con người.

B. Hệ thống hóa hành vi con người

C. Nghiên cứu hành vi con người

D. Dự đoán hành vi con người

A. Tổ chức

B. Trực giác

C. Lý thuyết

D. Có hệ thống

A. HVTC chấp nhận những lời giải thích dựa trên trực giác của hiện tượng mà nó nghiên cứu.

B. Nhiều dữ liệu được sử dụng trong HVTC được thu thập bởi những nhà khoa học làm việc trong những lĩnh vực khác nhau nhưng liên quan đến nhau.

C. HVTC không tìm kiếm những luật lệ tiềm ẩn thống nhất của hiện tượng mà nó nghiên cứu.

D. Hầu hết mọi người có thành kiến với hiện tượng mà HVTC nghiên cứu.

A. Vật lý

B. Tâm lý học

C. Nhân loại học

D. Xã hội học

A. Nhóm

B. Cá nhân

C. Tổ chức

D. Văn hóa

A. Tâm lý học

B. Xã hội học

C. Nhân loại học

D. Khoa học xã hội

A. Tâm thần học

B. Tâm lý học

C. Xã hội học

D. Khoa học chính trị

A. Xã hội học

B. Tâm lý học xã hội

C. Tâm lý học

D. Nhân loại học

A. Tâm lý học

B. Tâm lý học xã hội

C. Xã hội học

D. Khoa học chính trị

A. Tâm lý học.

B. Nhân loại học.

C. Khoa học chính trị.

D. Tâm lý học xã hội.

A. Chiến lược công ty.

B. Nhân loại học.

C. Khoa học chính trị.

D. Tâm lý học xã hội.

A. Nhà khảo cổ học.

B. Nhà xã hội học.

C. Nhà nhân loại học.

D. Nhà tâm lý học xã hội.

A. Nhà tâm lý học.

B. Nhà xã hội học.

C. Nhà nhân loại học.

D. Nhà khoa học chính trị.

A. Tâm lý học.

B. Xã hội học.

C. Chiến lược công ty.

D. Khoa học chính trị.

A. Tâm lý học.

B. Quản lý hoạt động.

C. Chiến lược công ty.

D. Khoa học chính trị.

A. Sự thay đổi hành vi và thái độ.

B. Ra quyết định cá nhân.

C. Thỏa mãn công việc.

D. Sức mạnh tổ chức.

A. Nhân loại học.

B. Tâm lý học.

C. Tâm lý học xã hội.

D. Khoa học chính trị.

A. Nhân loại học.

B. Tâm lý học.

C. Khoa học chính trị.

D. Nghiên cứu hoạt động.

A. Chúng dựa vào những sự thật chung.

B. Chúng có thể được dùng để dự đoán hành vi con người chỉ khi tình huống được chỉ ra cụ thể.

C. Có sự đồng thuận chung giữa các nhà nghiên cứu HVTC và các học giả về những khái niệm đơn giản ẩn chứa trong hành vi con người.

D. Những quy tắc nguyên nhân – kết quả ứng dụng được cho tất cả trường hợp đã được khám phá ra.

A. Có vô số

B. Hoàn toàn không có

C. Có một khoảng mơ hồ

D. 14

A. Biến tổng thể (global variable)

B. Biến chung (general variable)

C. Biến phụ thuộc (dependent)

D. Non-reactive variable

A. Sự đa dạng lực lượng lao động, toàn cầu hóa

B. Toàn cầu hóa, sự đa dạng lực lượng lao động

C. Văn hóa, sự đa dạng

D. Sự nuôi cấy, sự đa dạng lực lượng lao động

A. Toàn cầu hóa

B. Sự đa dạng về lực lượng lao động

C. Hành động khẳng định

D. Văn hóa tổ chức

A. Công nhận rằng những nhân viên không bỏ đi các giá trị văn hóa, phong cách sống và những sự khác biệt khi họ đi làm.

B. Nhận ra rằng con người đến từ những bối cảnh khác nhau sẽ tự động bắt đầu hòa nhập với nơi làm việc và cộng đồng rộng lớn hơn theo thời gian.

C. Chủ động thực hiện việc giảm thiểu tác động của giá trị văn hóa và sở thích lối sống trong nơi làm việc.

D. Mở rộng tìm kiếm một chỗ làm đa dạng và tránh sự tương đồng bất kì nơi nào có thể.

A. Lợi nhuận thấp

B. Sự can thiệp của cổ đông

C. Công nghệ giao tiếp hiện đại hơn

D. Nguyên tắc kế toán tốt hơn

A. Cảm xúc

B. Động lực

C. Giao tiếp

D. Lãnh đạo

A. Người trên 65 tuổi

B. Người Latin

C. Người Mỹ gốc Phi

D. Nam giới

A. Người trên 65 tuổi

B. Người Latin

C. Người Mỹ gốc Phi

D. Nam giới

A. Số lượng lao động dưới 55 tuổi giảm đáng kể

B. Tỉ lệ % công dân Mỹ gốc Tây Ban Nha và Bồ Đào Nha (Hispanic)

C. Số lượng người Mỹ – Phi trong lực lượng lao động tăng lên ở mọi cấp độ