Suy nghĩ hiện tại về sự đa dạng nơi làm việc khác biệt so với nhận định về “nơi tụ cư (melting-pot)” trước đó như thế nào?

A. Chúng dựa vào những sự thật chung.

B. Chúng có thể được dùng để dự đoán hành vi con người chỉ khi tình huống được chỉ ra cụ thể.

C. Có sự đồng thuận chung giữa các nhà nghiên cứu HVTC và các học giả về những khái niệm đơn giản ẩn chứa trong hành vi con người.

D. Những quy tắc nguyên nhân – kết quả ứng dụng được cho tất cả trường hợp đã được khám phá ra.

A. Có vô số

B. Hoàn toàn không có

C. Có một khoảng mơ hồ

D. 14

A. Sự đa dạng lực lượng lao động, toàn cầu hóa

B. Toàn cầu hóa, sự đa dạng lực lượng lao động

C. Văn hóa, sự đa dạng

D. Sự nuôi cấy, sự đa dạng lực lượng lao động

A. Toàn cầu hóa

B. Sự đa dạng về lực lượng lao động

C. Hành động khẳng định

D. Văn hóa tổ chức

A. Lợi nhuận thấp

B. Sự can thiệp của cổ đông

C. Công nghệ giao tiếp hiện đại hơn

D. Nguyên tắc kế toán tốt hơn

A. HVTC chấp nhận những lời giải thích dựa trên trực giác của hiện tượng mà nó nghiên cứu.

B. Nhiều dữ liệu được sử dụng trong HVTC được thu thập bởi những nhà khoa học làm việc trong những lĩnh vực khác nhau nhưng liên quan đến nhau.

C. HVTC không tìm kiếm những luật lệ tiềm ẩn thống nhất của hiện tượng mà nó nghiên cứu.

D. Hầu hết mọi người có thành kiến với hiện tượng mà HVTC nghiên cứu.