Lý thuyết đưa ra để giải thích cách chúng ta đánh giá một người dựa vào ý nghĩa, giá trị mà chúng ta quy cho một hành vi nhất định là nội dung của thuyết nào?

A. Thời điểm làm việc linh hoạt

B. Thời gian làm việc linh hoạt

C. Lịch làm việc linh hoạt

A. Giao tiếp là một quá trình truyền tải, chia sẻ thông điệp từ người nói đến người nghe nhằm đảm bảo thông điệp được truyền đi một cách chuẩn xác nhất, tránh gây hiểu nhầm.

B. Giao tiếp là sự tương tác trao đổi thông tin giữa người nói và người nghe

C. Giao tiếp bao gồm sự tương tác giữa người nói và người nghe trong một hoàn cảnh nhất định

A. Nhu cầu sinh lý

B. Nhu cầu an toàn

C. Nhu cầu quan hệ xã hội

A. Công việc có sự đòi hỏi về trí lực

B. Có sự công bằng, hợp lý trong đánh giá

C. Môi trường làm việc có tính tương tác

A. Tính riêng biệt

B. Sự liên ứng

C. Sự nhất quán

A. Nhu cầu của cá nhân

B. Đặc điểm của công việc

C. Các chính sách thù lao và thăng tiến của tổ chức

A. Nhóm danh nghĩa

B. Động não

C. Bản đồ tư duy