Theo Argyric thì yếu tố nào dưới đây của tổ chức truyền thống khiến cho tương lai phát triển mà con người mong đợi thu hẹp, cản trở sự trưởng thành của cá tính của thành viên tổ chức?

A. Chế độ cấp bậc rõ ràng.

B. Mọi báo cáo, chỉ thị phải dùng hình thức viết.

C. Nhân viên quản lý phải được tuyển dụng theo tiêu chuẩn nhất định.

D. Phân công theo chức năng.

A. Coi trọng việc huy động tính tích cực của họ

B. Đề cao kỷ luật lao động

C. Gắn bó công nhân viên lâu dài với doanh nghiệp

D. Tạo bầu không khí hợp tác trong doanh nghiệp

A. Làm việc suốt đời ở một công ty

B. Quan hệ tổng thể

C. Nghề nghiệp không chuyên môn hóa

D. Quyết sách cá nhân

A. Kết hợp chặt chẽ hai yếu tố trên.

B. Cơ chế vận hành (System).

C. Kế hoạch hóa kiểu Philip (Hà Lan).

D. Kiểm soát tài chính hữu hiệu của Nhật Bản.

A. Thực hiện phương thức quản lý có sự tham gia của công nhân viên

B. Chú ý tập hợp sáng kiến của công nhân viên

C. Đề cao kỷ luật tự giác trong lao động

D. Tạo mối quan hệ gần gũi thân mật giữa người lao động và người quản lý.

A. "Chế độ chỉ huy thống nhất"

B. "Phân công chuyên môn hóa"

C. "Phạm vi quản lý mà mỗi cá nhân điều khiển thì quá nhỏ"

D. "Hệ thống tổ chức theo cấp bậc"