Theo F.Hergberg đa dạng hóa nghề nghiệp sẽ tăng thêm sự hài lòng trong công việc, đem lại nhiều tác động tích cực dưới đây đối với công nhân viên, tác động nào thể hiện rõ nhất việc tôn trọng sự phát triển cá tính và phát huy cao năng lực mỗi cá nhân?

A. Coi trọng việc huy động tính tích cực của họ

B. Đề cao kỷ luật lao động

C. Gắn bó công nhân viên lâu dài với doanh nghiệp

D. Tạo bầu không khí hợp tác trong doanh nghiệp

A. Làm việc suốt đời ở một công ty

B. Quan hệ tổng thể

C. Nghề nghiệp không chuyên môn hóa

D. Quyết sách cá nhân

A. Chế độ cấp bậc rõ ràng.

B. Mọi báo cáo, chỉ thị phải dùng hình thức viết.

C. Nhân viên quản lý phải được tuyển dụng theo tiêu chuẩn nhất định.

D. Phân công theo chức năng.

A. Xây dựng bầu không khí thân thiện, đoàn kết trong tập thể người lao động và giữa họ với người quản lý

B. Là phương pháp quan trọng để bồi dưỡng, huấn luyện nhân viên quản lý.

C. Giải quyết tâm lý để người lao động nói lên vấn đề của mình và tự tìm ra kết luận

D. Là biện pháp quan trọng để thu thập thông tin có giá trị khách quan to lớn với những người quản lý

A. "Chế độ chỉ huy thống nhất"

B. "Phân công chuyên môn hóa"

C. "Phạm vi quản lý mà mỗi cá nhân điều khiển thì quá nhỏ"

D. "Hệ thống tổ chức theo cấp bậc"

A. Phạm vi quản lý, điều khiển của mỗi cá nhân quá nhỏ, quá cứng nhắc.

B. Chế độ chỉ huy thống nhất.

C. Hệ thống tổ chức theo cấp bậc.

D. Phân công chuyên môn hóa.