Người quản lý đánh giá một nhân viên tốt hay không tốt nhưng trên tình cảm của mình là thích hay không thích người đó. Đây là dạng sai lầm trong đánh giá.

A. Trả theo công việc

B. Trả theo năng lực

C. Trả theo thời gian

D. Trả theo 3P

A. Nhà quản lý

B. Cấp dưới

C. Cấp trên

D. Bất cứ ai liên quan trực tiếp đến quá trình làm việc của người được đánh giá

A. Đánh giá chung chung

B. Tác động hào quang

C. Thành kiến cá nhân

D. Đánh giá dễ dãi

A. Tính điểm cho kết quả chung

B. Tính điểm chi tiết theo từng tiêu chí

C. Dựa trên mục tiêu năm trước

D. Xếp thành tựu của cả một năm

A. Công việc tạm thời có thời hạn dưới 1 năm

B. Công việc chính thức có thời hạn dưới 6 tháng

C. Công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng

D. Công việc chính thức có thời hạn dưới 1 tháng

A. Cảm tính

B. Dựa trên hệ thống bảng điểm

C. Đo lường kết quả công việc theo mục tiêu đề ra

D. Với thang điểm theo đề xuất của nhà quản lý

A. 40.000 đồng/ giờ

B. 50.000 đồng/ giờ

C. 60.000 đồng/ giờ

D. 70.000 đồng/ giờ