Sử dụng các chỉ số nhân sự để đo lường hiệu quả của các chương trình nhân sự của một công ty so với các công ty khác được gọi là:

A. Bằng cách cung cấp dữ liệu số liệu chính xác

B. Đưa ra thông tin hỗ trợ quyết định

C. Giảm chi phí tổ chức

D. Cả A và B đều đúng

A. thực thể, thuộc tính

B. khóa ngoại, khóa chính

C. khóa chính, khóa ngoại

D. đối tượng, thực thể

A. Đúng

B. Sai

A. đề xuất với ban quản lý và phân tích nhu cầu

B. tài liệu và đánh giá

C. thông số kỹ thuật hệ thống và thiết kế hệ thống,

D. tài liệu và thiết kế hệ thống

A. Sai

B. Đúng

A. chúng là một cách để lưu trữ dữ liệu

B. họ cung cấp câu trả lời cho các câu hỏi về dữ liệu được lưu trữ trong cơ sở dữ liệu

C. họ đưa ra định hướng cho chiến lược nhân sự

D. cho phép bạn thao tác thông tin

A. nhà phân tích hoặc Người dùng thành thạo (D)

B. nhà phân tích hệ thống

C. phần mềm thống kê

D. người đánh giá chương trình