Việc sử dụng các chỉ số nhân sự (HR metrics) và phân tích nhân sự (workforce analytics) chủ yếu được thúc đẩy bởi sự giảm chi phí tính toán.

A. Để thay đổi hành vi quyết định của quản lý

B. Để cung cấp thông tin hỗ trợ ra quyết định tốt hơn

C. Cả B và C đều đúng

D. Để giảm chi phí tính toán

A. Đúng

B. Sai

A. tái kỹ thuật

B. giao dịch

C. điểm chuẩn

D. biến đổi

A. ban chỉ đạo

B. điều lệ dự án (C)

C. văn bản quy hoạch

D. báo cáo phê duyệt đặc điểm kỹ thuật

A. Tất cả những điều trên

B. Các chỉ số được sử dụng để đo lường hoặc kiểm tra các chương trình và hoạt động nhân sự

C. Các chỉ số nhân sự được sử dụng thường xuyên nhất trong các tổ chức

D. Cơ sở cho các chương trình đánh giá chuẩn HR

A. bắt đầu bằng việc xác định những gì người dùng muốn

B. bắt đầu bằng dự toán ngân sách

C. yêu cầu dịch vụ tư vấn bên ngoài

D. là nhiệm vụ mà chỉ có quản lý cấp trên mới quản lý

A. Giảm chi phí tính toán

B. Cả B và C đều đúng

C. Cung cấp thông tin hỗ trợ ra quyết định tốt hơn

D. Tạo ra hiệu suất tổ chức tốt hơn